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第1314章 虎躯震了但无球卵用（第2页）

周建明原先也这么想。

他一个厂长，管得了船台的进度、车间的生产，管不了上面定下来的政策。除了跟着做动员、看着大伙愁，也没别的法子。

可直到亲眼看见五个连铆枪都拿不稳的半大孩子，对着几张工艺卡，硬生生干出了比入行三月的学徒还规整的活，他心里那扇紧闭的门，忽然就被推开了一条缝。

看着面前的小青年，陈志强正拿袖子擦脸上的汗，徐家老三还在翻那本工艺卡，嘴里念念有词，几个人围着自己刚做出来的成品，眼里放着光。

周建明忽然觉得，大的政策方向他改不了，也不能改。

但脚下这一亩三分地，他兴许能刨出点不一样的东西来。政策的大河他改不了道，但他可以在河边挖一条小渠，让水多绕一个弯，多浇几亩田。

岗位是活的，生产模式是可以变的。既然标准化工艺能让零基础的新人快上手，那他就能在现有的水翼艇项目框架里，挤出一批基础工序的岗位来。

是的，岗位不是死的，是活的！

标准化的魔力就在这儿：它把门槛拆了，把人放进来，让产线上每一双手都能找到自己能干的那一环。

不需要等谁退，不需要等上面批，只要产线的需求在，照着工艺卡培训几天就能顶上去。

这就叫用技术革新的增量，把民生的存量盘活。

不用向上级额外要编制，不用等老师傅退休顶岗，靠着这套拆解到位的工艺卡，就能把厂里的子弟留下来。

这不是对着干，是在规矩里头，给自己人找一条希望之路。

周建明当场就打定了主意：下午就开班子会，核算分段车间的岗位缺口，第一批先招三十个厂里的子弟，全从基础工序干起，跟着工艺卡练。

既给项目补了人力、赶进度，又把孩子们留在上海、留在父母身边，一举两得。

故事讲完，周建明从条凳上站起来，拍了拍裤子上的灰，看向目瞪口呆的刘干事。

“现在你懂了？我不是跟你抢人，是我这儿真能拿出岗位。不光陈志强，后面还有一批，说不定还能帮你街道分担点动员压力。”

刘干事没有立刻回答。

他把登记册翻开看了看，又合上，眼镜摘下来用袖口擦了擦，重新戴上。那个动作很慢，像是在擦镜片的同时也在擦掉某些他之前没看清的东西。

然后他抬起眼，看着周建明，目光里没有了刚才追债时的跳脚，也没有了被抢钢笔时的恼怒，取而代之的是一种周建明从未在他脸上见过的表情……

疲倦！

一种在基层跑了六七年、敲过无数扇门、填过无数张表之后磨出来的、深入骨髓的疲倦。

“你是活在乌托邦里吗？”

“诶？啥梆？香菜梆子我挺爱吃……”

“你这个玩笑，一点都不好笑！”

刘干事端起严肃脸。

“你讲得蛮好，工艺卡，标准化，新手一天就上手。我信。你讲这几个小青年干出来的活比学徒工还规整，我也信。我不信的是后头那一半。”

刘干事把登记册放在桌上，用手指点了点封面上那个红色的公章：“你说你能拿出几十个岗位。那我问你几个实打实的问题。”