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第107章 人员招聘（第2页）

“先，各科室的学科带头人、骨干力量，这部分，我有话说在前面，绝不允许任何的人情关系。一切看真本事。有技术、有能力的，能考进来的我们就要。这是底线，不容任何的玩笑。退一万步说，以后开设神外二科，真要是招了一个没有能力的人去当主任。以后出了事算谁的。”

这话也让众人都点头答应下来，医院的展和经营，这跟其他行业不一样，一个不学无术的人，你把他放在其他单位，哪怕是当一个领导，也不会有什么问题，顶多就是不能做事。

可在医疗系统里面。真要是把这种人放在重要岗位上，那可是要死人的。

“除此之外，的确有能力，有本事的一些内部家属职工子弟，如果能够考过去，同样可以给予编制。这部分的编制比例，以优先前面的人员为主，再之后，市里面一些单位领导，或者是区里的一些领导的子女，打了招呼的，实在是抹不开面子和关系的。先统计一下具体的人数，做到心中有数。”

“然后就是在座各位了，我也知道，人情大过天，大家肯定也没少为了这个事情而烦恼。有编制的岗位，我的意见是，大家每人可以安排一个，合同聘任的岗位，大家可以安排两个。这就是我得底线。总得来说，还是要保持一个相对的公平。要确保引进一批具有真材实料的医护人员进来。只有医院展得越来越好。我们才会越来越好。”

“如果让我知道还有谁在这后面耍动作，那就别怪我不讲情面。”

林浩云最后一句话，很是严厉，他这还真不是开玩笑，完全不给大家任何的好处，这也是不现实的事情。

区里面一些老领导的面子要不要给，市里一些实权部门的领导打电话，打招呼要不要给面子？

这都是实际的情况，既然这些都要照顾，那院里面党组班子的其他人，要不要照顾？与其让大家私底下去做一些见不得人的勾当，还不如直接说出来。

大家都能有几个名额，这对大家都好，也是能最大限度确保医院新招募的医护人员能做事。能顶得上去。

从1o月中旬开始，梓阳市人事人才网、梓阳市卫生局、梓山区人才网等都公告了梓山区人民医院公开招聘人员的事情。这一次，总共招聘36o个岗位，其中18o个岗位是正规事业编制岗位。

对于各个科室的学科带头人，也有明确的要求。副高级以上的职称。硕士以上的学位，正高级职称可以放宽到本科学历。年龄方面，科主任要求不高于5o岁，副主任医师以上的职称可以放宽到45岁。

截止11月1日，一共收到了来自市内外1627人报名。

林浩云组织卫生局和医院的评审组，区纪委、区人事局全程参与监督，详细的审核了参考人员的情况。最终确定了各个岗位的招聘招录情况。

其中最多的岗位是外科、内科等临床科室的医生岗位，人数最少的是放射科医生的岗位，

报考学科带头人，科主任岗位的人大多都是市里面其他区县市医院的科室副主任，或者是主任。其中报考心脏外科主任的医生是外市的一个主任医生。在省内都颇有名气。一番打听，这才知道人家一直两地分居2o年了。一直都没有得到解决。这一次，梓山区这边招聘，他心一横，干脆就报了名。

林浩云亲自看完了所有重要岗位的报考人员资料后，悬着的心也算是放了下来。只要这一批主干的力量没有问题，那医院的技术实力就不担心了