倍福文学

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第114章（第1页）

帖子是匿名的，点进去一看，全文洋洋洒洒三千字，都在痛诉信软管理混乱、任人唯亲，近几年来，权色交易、办公室丑闻更是频频发生。然后不指名不点姓的说某位女性员工，从来没有做过项目管理，竟然一开始就可以主管一个五千万级别的大系统项目，而真正优秀的tealeader却被排除在外。如此低劣的管理和技术水平，让这个本该成为囊中之物的项目被竞争对手给抢走，公司损失惨重，项目组全体成员近两个月的心血付之东流。

最后，发帖者义愤填膺的表示，他并未参与这个项目，只是作为一个三年工龄的信软人，他希望信软可以更好、更强大，实在无法忍受公司被一群只会阿谀奉承的人给弄得乌烟瘴气。

后面无数人跟帖。

有人说：“我上个月才来信软的，有谁能告诉我，这位美女是谁？”

“同问，不过，我还是对后台比较感兴趣。”

有人答疑解惑：“信软一只花呗。”

“没见过的，可以去翻年会照片。”

还有人跟帖说，这位美女从入职第一天起就没干过正事，工作四五年了，连一张简单的系统架构图都看不懂。他只记得，每年的年会上，这位美女总要去唱唱歌跳跳舞，然后把历任的上司都伺候得舒舒服服的，估计这就是信软和她签劳动合同定下的工作职责吧，和我们大多数人的都不一样。

陆琪憋着眼泪一行行看完的，这个帖子整整24页，已经盖了近一千层楼了。

刚开始大家都在冷嘲热讽这位美女经理。

然而在第77楼，风向出现转弯，有人出来说：帖子内容是否属实？我看大家对这位美女都心中有数了，可如果是捏造的话，算得上人格侮辱了。建议人事部介入调查，澄清谣言，还给信软人职场公正环境和信心。

立马有人回复：“楼上那位傻了吧，信软是上市公司吗？你手上有多少股份？让他们一家人查一家人，查得个鸟出！”

“是啊，是啊，该查早查了。销售系统本来就是个腐败窝，这种说得好听，不做事的多了去了。”

然后遭到销售线员工的猛火反击：“我们销售线怎么啦，别一棍子打死一帮人。半夜翻开这个帖子，憋了一肚子火，老子卖命在前方挣钱，就烦有人在后面说风凉话！”

接着就开始骂娘吵架了，销售跟研发吵，跟职能吵。吵着吵着，开始叫嚣：xx楼的，有种报工号！信软重名重姓的也不少，报名字杀伤力太广，不如工号精准。

结果不少人都实名冒了出来，指着名的对骂。靠，半夜加班的人也未免太多了点！

骂什么的都有，最后全都在骂公司不人性、不体恤员工，干得要死，挣得还没总部那些闲人多。

到了早上七点半，本来快要歇了的帖子又迎来了一个小□。

第296楼，人事部贴公告，说此贴所反映的问题，人事部已重视，并将联合职工纪律监察委员会一起调查。公司一直以来都强调公平正直的职场作风，一旦发现不正之风，将坚决予以惩处。

楼下有人说早该如此，有人说大家都来关注啊，人事部已经被我们逼出来了。

第319楼，市场营销部贴公告，说南大项目投标失败另有原因，不排除技术资料遭剽窃的可能性，目前已由法务部跟进。事情尚未调查清楚，请各位勿轻下评语，随意进行人身攻击。

第330楼，研发部也贴了声明称，公司对研发人员的监控最为严密，昨晚已彻夜调查，对于此次南大项目的技术资料泄漏，本部门无需承担相关责任。

信软的论坛一直是员工们吐槽发泄的地方，压力大了有时也会说点难听的，无妨。但何时会有高级副总裁上来，而且一来就是三位，简直就是这帖子的无上荣光。

再者，项目失利从吐槽美女无能，演变成一出□重重的商战大戏，大家讨论得更是群情激奋，一会说要报案抓内鬼，不能姑息养奸，一会说要开职工代表大会，公平公正的职场环境，要求每个人都去争取。

到早上九点半，帖子已经飞速盖到了第982楼。董事会秘书陈敏实名登陆回复：“董事长对该次事件高度关注。请副总裁肖亦群带领项目组成员，于当天14点30分，亲自前往董事局汇报。在此之前，请信息安全部做技术处理，此贴将被锁定不得再回复。”

篓子捅大了，陆琪额头枕在餐桌上，不知该如何面对肖亦群。她在kfc里呆了近三个钟头，肖亦群一直没有给她打电话，她等不及了，起身赶往软件园。

从今天起，办公室里的目光开始别有意味。陆琪努力让背再挺直点、头再昂起来点，就这样顶着众人的审视进了会议室。肖亦群正和项目组其他几个成员开会。

见陆琪进来，他也没什么神色，手上文件一摆，示意她找把椅子坐下。

陆琪问老夏：“信息部有什么进展没？”

事到如今，能够把泼在项目组和肖亦群身上的脏水洗掉的，只有抓住那个内鬼。

“没有。”

“怎么会查不到？每台电脑上都装了监控软件。”

肖亦群淡淡的说：“高明的黑客，也是可以反监控的。”

他桌前有一份报纸，陆琪拿了过去看，黑色标题硕大：宇讯状告信软侵权，it行业专利战再打响。

怎么会这么快？陆琪缓缓放下报纸，肖亦群接着说：“法务部一早就去递交诉讼，同一时间，宇讯科技也起诉信软，法院里打了个照面。”

老夏已经在拍额头了：“哎呦，真是内忧外患。”