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第338章 商讨任命接替营长（第1页）

第338章商讨任命，接替营长

第338章商讨任命，接替营长

第三百三十七章商讨任命，接替营长国庆练兵过后，整个集团军下属所有单位，统一开启强训模式。

练兵中出现的纰漏，不足，在复盘大会上被骂的没皮没毛的单位一号。

回来后那还能没点动作？

2o16年11月底，到12月初就是今年士官群体退伍或集中转业的时间段。

因为一场练兵，各单位表现不佳的情况下，留队名额大幅度缩水，为了拼仅剩的名额。

训练场上随处可见跟时间赛跑，跟瞌睡厮杀，想尽办法把专业技能搞精通的老兵，只为留下争取那仅剩的名额。

别的单位在训练场上都能这么卷，一营这边更拼。

大练兵过后，陈钧整顿一营时，除了内部组建稽查组，更是将各连的月底考核细则都给列了出来。

有句话怎么说来着，提升部队战斗力是训练工作的最主要目的，训练和作战本就不可分割。

而研究合成营作战运用方法，就是为合成营战术训练考核而服务。

陈钧将考核内容笼统的归为三类，一是研究合成营的任务，比如全营在进攻和防御中担负的任务。

二是研究合成营的战斗编组，说的直白点，就是支援力量和主战力量，配合的方式。

三是研究武器装备的使用方法，比如炮连榴弹炮，火箭炮配置阵地位置，装甲协同如何加强等等。

在考核过程中，围绕主要问题进行重点演练，反复演练，并且积累演练数据，为作战问题研究提供支持。

以前营里为了训练，其他方面接触的很少，对专业技能的要求，也像是赶鸭子上架似的，只学眼下够用的就行。

考核内容很少训，甚至有的干脆就不会。

陈钧这猛的把考核细则公布下去，有不少连长直接就懵了，可懵也不行啊。

全营整顿那可不是闹着玩的，从干部到士兵，必须咬紧牙关的坚持，别的单位为了争抢那仅剩的留队机会，跟时间赛跑，跟瞌睡厮杀。

一营这边各连长为了在整顿期间带头，那更是狠，白天练，夜里练。

合成营考核方面很多都是冷门科目，那就想尽办法给自己提精神，一天只睡五个小时，扇耳光，吹冷风，拿冰水洗脸，头磕桌子，掐大腿。

各种啃专业现状，都能在一营训练场上看到。

内部针对仪容仪表，内务整理更是严格，出门即列队，要求就是两人成行，三人成列，四人成方，五人以上必须有带队。

不足七人成单列，七人以上成两列。

既然说是整顿那就不可能雷声大，雨点小。

整顿没有战备那么累，但绝对比战备期间要紧张的多，稍不注意就会被抓住扣分。

这不，1o月1o日，也就是国庆练兵结束一周后。

赵子恒，林金华，陈钧，梁科翔这四个营党委的干部，还一个個拽着大步，开始在各连公共区域抓卫生。

每个连队随机抽查几间宿舍抓内务。

这还真不是说几人吃饱了撑得没事干，专门过来找事啥的。

本来这种事情，在新营组建初期就应该严抓，但那时候旅里盯着，军里催着，战区还急着给他们换番号。

试点单位初期组建，整个就像是被架在火炉上烤着一般，重心在成绩不在整体。

内部纪律那就只能先放一放。

先紧着单位，行成一定的战斗力之后再说。

如今一营已经初步具备协同作战的能力，各连也能在一定程度上，挥出不俗的协同配合。

不说试点任务大功告成吧，至少也算是初具规模啊。

战斗力能拿得出手了，那就剩内部纪律之类了。

“这几天看着情况好了不少。”