倍福文学

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第5章（第4页）

“他的表现还需要我有偏见？”

“是，存恩的主动性确实差点，喜欢偷小懒，但他能力是有的，交给他的工作，他能高效完成，光这一点，这批新人里就没人能比。”

邓菁叹了口气，“晟初，你刚调过来，想大刀阔斧地纠改行规，这点我双手赞成，但是你不能随意给他们调岗，业务熟悉起来很费时间，到时候两头耽误。”

“他没有达到公司部的要求。”

“你的那套衡量标准不适合所有人，他们又不需要晋升行长，做好本职工作，拿工资混口饭吃，我觉得就够了。”

“不够。”

陆晟初打断她，把手里姜存恩的考核表递上前，“他连续四个考评倒数第一，所有指标任务都没有完成，甚至还有挂零的情况。”

“实习生没有客户资源，完不成指标也有情可原，现在公司部很缺人手，你把他调去市场部，秦然的小组就又少一个人，工作量太大了。”

“这个事情我会和分行的人力部讲，让他们再调两个人下来。”

“你...”

“我已经和负责市场部的岳行长说好了，下周一让姜存恩去市场部报道。”

“不行。”

邓菁当机立断，“你要调我手底下的人，必须提前和我商量，现在工作没有交接完，我不能让他去市场部。”

陆晟初鲜少硬碰硬的姿态：“你说的不算。”

“晟初，我明白你的苦心，你想让明华支行更好。”

邓菁明白他执拗，决定的事情不会被三言两语左右，“就算不合格，也不是你一个人说得算，起码也得等今年年底考评出来吧？如果到时候存恩还是倒数，那我让他自己提交调岗申请。”

“他不值得让我给他这么多成长的时间。”

邓菁没办法，着急的话也是脱口而出，“你不经过人力部就随意调动职员岗位，这是滥用职权。”

陆晟初无动于衷，眉宇间决绝犀利，“随你怎么想，下周一让他去市场部报道。”

“晟初。”

邓菁苦口婆心，“秦然的小组真的忙不过来，就算分行再调新人下来，客户维护还是要从头开始，那和再培养一个姜存恩根本就没有区别。”

“有区别，战略部不会有他这样未经过严格筛选的漏网之鱼。”