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第476章 世纪之子（第1页）

一个人改变自己不容易，要改变他人那就更难了。

一个人要改变一个团体，让这个团体万众一心，那几乎是不可能的事情，而改变一个国家数万万人...

这样的人有吗？

嗯，有！

但这样的人物千古罕见，纵观华夏上下五千年在华国将要亡国灭种之时出了才出了这么一位世纪之子带领着一群志同道合的无私义士力挽狂澜于大厦将倾。

那个年代在这位世纪之子的带领下，华国数万万军民团结一心无私无我，为华国打下了坚实腾飞基础。

回过去展望未来，人还是那些人，人性也一直没变过，改变的只是那个年代的那段岁月，这才更显光辉。

也许领袖的魅力就在于他以一己之力改变了一个国家的精神面貌，哪怕只有短短的五十年，也是古往今来华夏上下5ooo年都从来没有过的事情。

很多人说从任老总身上看到了老爷爷的影子，在陈生看来任老总一生所做所为就是老爷爷理论的践行者。

他是个极具个人魅力的人，其人格魅力改变了身边的人，改变了一个企业，正如某个大嘴所说的。

“任总都能不计个人得失，我这点努力又算什么。”

陈生重生前这位还健在，那时他在h为的持股比例已经降到了o.1%。

自己一手创立的企业，把其中99.9的利益让利于员工，自己拿o.1%的股权分红，却扛下了99.9%的责任（按股权架构，公司所有责任归任老总）。

现在的h为他是最大的股东拥有1o%的股权，比任老总都要高5个百分点，当初他和任老总打赌的时候任老总手中的股权已经降到了15%，是他主动让利出来的。

这种胸怀陈生自问是做不到的，也是他对这位引领h为占领科技高的老人由衷佩服的原因。

他名下公司让利最多的只有《鸣报》，当时制定的规则是3o%利润归《鸣报》员工分配，3o%做慈善，4o%用以维护公司运转，他一分不取。

然而仅仅是3o%的让利就让《鸣报》在短短2年不到的时间里成长成了一个核心成员一千多人，外围人员数千，足迹遍布华国各大主要城市，触角渐渐伸向东亚的大公司。

公司让利对员工的激励对公司的成长是肉眼可见的，但要把自己的既得利益拿出来让与别人，这是非常考人性的行为。

那时的《鸣报》也就十几二十个人，那点利润陈生看不上，只是想着让它自生自灭，如果是现在的《鸣报》陈生还是否有魄力制定这样的规则？

答案连他自己都不知道，但他有一点是可以做到的，正如当初他和周不平还有《鸣报》高层所说的。

“只要有我在的一天，《鸣报》的分配规则就不会有改变的那天。”

自己定下的规则他就一定会遵守并一直遵守。

在余成东的引领下陈生一边思索着一边走进了热闹的荼楼大厅，穿过茶楼大厅两人朝二楼走去。

鹏城本是个小渔村，在一声号召下短短二十年已经展成了华国屈一指的大城市。

这里原属南粤区域，虽然因为大开而涌进来了大量的外区域人口，但本地人口仍然占据多数，喝茶这样的消费方式自然也会随之而来。

南粤的茶楼分早中晚夜，二十小时都能喝茶，而陈生来到的时候已经是接近晚上。

“任老总租的房子就在这附近，知道你要来他晚饭没吃特意订了茶位和你喝茶。”

余成东一边走一边说着，他是被捎带来的。

说到吃饭，认识任老总六七年他似乎从未见他主动请谁在外面吃过饭喝过茶的，哪怕是市长来h为他也只是在h为的员工餐厅和他一起就餐。

“我认识任总这么久，还是第一次见他在外面请人吃饭喝茶的。”