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没有任何员工的重要性足以改变陈其睿的想法和决策,施谨也不可能承诺宋零诺任何不切实际的未来。然而公司过去三年在宋零诺身上的各类培育资源投入不小,这根本不是宋零诺给公司赔点钱就能消除影响的事情,没有任何一个老板会轻易接受人才这样流失,更何况是陈其睿。
姜阑说:“她想做适应性时尚,可以让她在公司内部fu11-time地做。这个headnett,你应该能在部门内匀出来。”
施谨也是这么想的,“我和她谈一谈,看看她的反应。”
再和宋零诺catch-up,施谨先表示尊重她拒绝升职的个人决定,然后说:“戴培敏的战略团队会开一个opening,专职负责企业社会价值相关的创型项目,‘适应性时尚’从明年开始也会转由该岗位具体负责,你有没有兴转岗去战略,做这个工作?”
宋零诺稍稍思考,然后摇头,“Vivian,我并不想转岗去战略。我对目前的工作安排没有不满意。”
施谨看着这个还不满二十六岁的年轻女孩。
两年零两个月前,施谨给她准备了转岗的小礼物,以及一封亲欢迎信,并且告诉她,不必把她当做老板,可以把她当做学姐。一年零一个月前,施谨和她坐在公司楼下的花圃边,告诉她个人努力的意义所在,问她还有没有其它事情想要告诉她。
“零诺,”
施谨语气平和道,“我的工作是帮助你实现成功。我们每个人都有不同的职业渴望,如果你对个人的职业展有什么特别诉求,你可以随时和我开诚布公地聊。”
宋零诺点头,“好的。”
施谨微微地笑,“那你有没有什么事情是想要现在和我聊的?”
宋零诺摇头,“没有。”
施谨再次观察她的表情,“你确定吗?”
宋零诺说:“我确定。”
坐在办公室里,施谨试着回想三年前宋零诺的样子,再和今天的做对比。
人会长大,不论度快或慢,人总会长大。每个人的一生中都会有那么一两个瞬间,无需特意说明,就可以让别人充分意识到她真的已经长大了这个事实。
对施谨而言,宋零诺能够不再受感性驱动而信任她、能够面不改色地对她隐瞒事实,即为宋零诺真的长大了的那个瞬间。
升职不要,转岗也不要,宋零诺的选择让姜阑无法理解,“给她一个fu11-time做自己喜欢的事情的机会,她也不要?只要她有充足的耐心,她完全可以通过自己的努力,让‘适应性时尚’在公司内部得到越来越多的重视和资源。”
施谨说:“她显然不满足于只影响这家公司。”
连量身定制的岗位都无法打动宋零诺,唯有一个原因,那就是宋零诺想要影响的不是这家公司,而是整个行业。
姜阑诧异。
年轻人当然能够有梦想,梦想也当然可以是野心无边的、看上去似乎绝对无法实现的,但她们现在讨论的年轻人是宋零诺,当年那个为了获得一份长期的、稳定的、不会被轻易裁撤的工作来和姜阑谈价值对换的宋零诺?宋零诺对做这件事的念头和欲望需要强烈到何等程度,才能做出现在的选择?
站在现实维度考量,姜阑说:“Vivian,我希望你能够尽可能地让宋零诺晚点走。”
让李珍奇来接任施谨位子的事情正在运作安排中,在姜阑彻底收回“无畏ueI”
之前,她需要确保李珍奇能够有个稳定的去处,战略与数字化中心的核心员工最好不要有任何流动。
施谨问:“你要多久?”
姜阑说:“我要三个月。”
宋零诺主动辞职的必要条件是有足够的钱。不论是和公司解约,还是为创业后的生活做积蓄,宋零诺都需要依托目前的工作平台实现初步资金积累。她至今没提辞职,想必是因为她至今还没攒够钱。基于此,姜阑提出想法,“我让周苏卡住宋零诺接下来的商务资源,这样可以大幅度减慢她赚钱的度。”
施谨不久后就将调岗零诺教育,她既然已经送了姜阑一份大礼,就没理由不帮忙把这件事情办到底。她想了想,同意了,“宋零诺卖样衣的事情,你按流程向hR反映。”
姜阑不讲话。
施谨提醒她:“nea1一贯是怎么处置去意已决、且会给管理者造成损失和麻烦的员工,你比我更清楚。”
姜阑当然清楚。按照她这位老板的要求,她做过的ug1y的事情又何止一件。
一切都商定后,姜阑最后说:“有没有可能是我们想多了,也许宋零诺只是工作压力太大、太累,所以消极应对外界?现在年轻小孩的心理健康也是一个普遍存在的社会问题。”
施谨说:“如果真是这样,那么减少她的网红商务工作,不是恰恰为她提供了休息的时间吗。其它情况,等三个月之后再看。”
宋零诺丝毫不想休息。
连轴转了七周半,她在韦霖颇具怜悯意味的帮助与配合下,总算磨出了创业商业模式的第一版。
最开始,两人就商业模式的不同可行性方向进行了大量的讨论。是走2c的模式,面向目标消费者设计、生产并销售可负担得起的、可规模化量产的无障碍服装,还是走2B的模式,面向大中型服装企业提供适应性时尚理念咨询、无障碍培训和工作坊、服装产品原型开和测试,这两种商业模式各有优点和挑战。
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