倍福文学

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  刘峥冉在那头翻看开会前没空看的有关韦霖的人事资料：年龄，学历，过往从业经历，入职零诺时尚后的重点工作成绩，上一年的年终评定分数，以及hIpo项目的入选结果。

  刘峥冉合上资料，问姜阑：“姜阑你的想法？”

  姜阑说：“韦霖对既往错误行为已经有了清晰的认识，并已在过去一年中做出了改变，她是不可多得的年轻人才，有很高的成长空间和潜力，我对解雇她持保留意见。”

  刘峥冉又问旁听的刘书棋：“你们人事就没点儿自己的主见？全听业务的？”

  刘书棋答非所问：“最终还得听您的。”

  刘峥冉可以容忍人事在这种敏感事务上踢皮球和说废话，施谨和姜阑的相反意见让刘峥冉考虑了一会儿，然后她问：“零诺时尚的企业理念是什么？”

  刘书棋说：“‘omenFirst’。”

  刘峥冉说：“这个‘omen’，包括韦霖吗？”

  线上几人都没出声。刘峥冉这一句问出口，态度已然非常明确。

  刘峥冉说：“既然韦霖也是‘omen’的一员，那么在这家‘omenFirst’的公司，我给她第二次机会。你们几个商量一下怎么开具体的处罚，给我来批。”

  4月11日，施谨带着刘峥冉最终批复的处分方案约谈韦霖。姜阑和周健也一起参与这场对谈。

  针对韦霖在一年前性骚扰同部门同事宋零诺的行为，公司给到她的处罚是降一级、从hIpo项目中除名、并且在未来十八个月内不得参与任何晋升和特殊人才项目的申请考核。考虑到宋零诺提出不指控，这次员工违纪处罚将不做公开通报。

  施谨讲完，看向视频中的韦霖。

  当初的许宗元一身“傲气”

，无视施谨的不计较和陈其睿的网开一面，拒绝按照高管自辞流程离开公司，非要闹到业内皆知，该事件对各方的影响直到今日都未能完全消除。

  施谨不知道如今的许宗元是否后悔当初的决定，也不知道此时此刻的韦霖在想什么。这个二十四岁半的天之骄女，如果不肯接受这份“耻辱”

的处罚方案，那么等着她的就只能是离开公司。

  韦霖说：“我接受。”

  公司未做公开通报，施谨在当天开部门周会时告知团队，韦霖因违反公司员工纪律而被降级并取消hIpo资格，从即日起生效。出了这种事情，大家在私底下免不了互相八卦，公司内也免不了会有各种传言，韦霖的声誉会有多大程度受损，没人能准确预测。

  但不论如何，韦霖还是那个韦霖，开会全程，她连头都没低一下。

  会后，宋零诺继续找韦霖沟通适应性时尚二期项目的进度和相关工作。

  纽约那头是清晨五点半，宋零诺愿意无条件地“适应”

上海团队的工作时间，只要韦霖能把事情做好。