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第1章 叶氏集团的困境（第1页）

《虹天蓝梦七侠传》这部电视剧一经播出便引起了巨大轰动，它犹如一颗璀璨的星辰，照亮了整个影视界的天空，也彻底地让繁星影视公司在竞争激烈的行业中稳稳地站住了脚跟。

其精彩绝伦的剧情、扣人心弦的情节以及演员们出色的表演，使得观众们沉浸其中无法自拔。

随着该剧的热播，众多知名影视明星纷纷对孙威导演投来了羡慕和赞赏的目光，并公开表达了希望能够参演他执导的电视剧的强烈意愿。

通过《宰相刘罗锅》和《虹天蓝梦七侠传》这两部电视剧，这些明星们深知孙威导演对于作品品质的执着与追求。

他们相信如果自己可以与孙威导演合作的话必定能碰撞出耀眼的火花，为自己的演艺事业增添一抹亮丽的色彩，甚至于可以成为他们的代表作！

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一时间，孙威导演成为了业界炙手可热的人物，而繁星影视公司也因其声名大噪，迎来了前所未有的发展机遇。

叶筱凡的繁星娱乐公司现如今真的是蒸蒸日上，一年前还是一个小白公司，现如今已经成为了娱乐公司中的中流砥柱。

而相对于叶筱凡的繁星娱乐公司的蒸蒸日上，叶氏集团则是出现了大麻烦！

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在叶筱雨辞去董事长职位离开公司之后，原本稳定有序运行着的企业就像是失去了主心骨一般，其发展战略逐渐变得模糊不清、杂乱无章起来。

新上任的董事长，叶筱雨的大伯与其管理团队明显缺乏长远的规划眼光以及果断准确的决策能力。

他们对于市场动态的把握不够敏锐，对于行业趋势的预判也常常出现失误。

这一系列问题直接反映在了公司的经营状况上，这三四个月的时间叶氏集团的业绩如坐过山车般急剧下滑。

那些曾经与公司保持良好合作关系的伙伴眼看着叶氏集团如今这般光景，以及叶筱雨的退出，纷纷开始对其未来发展前景产生了深深的疑虑。

那些原本稳固的合作关系开始动摇，甚至有些重要的合同都遭到了无情地终止。

与此同时，那些原本叶筱雨在位的时候所所规定的集团未来的发展。

公司之前在叶筱雨的领导下所建立的市场优势逐渐消失，竞争对手开始趁机抢占市场份额。

最重要的是企业的内部管理也变得更加混乱，公司各个部门的总裁在这三四个月的时间离职了一半，这使得一些重要的项目全部的搁置。

要知道叶氏集团的核心管理人员和技术骨干都是叶筱雨在位时一手提拔上去的。

叶筱雨的突然离职打的他们知道措手不及，同时的他们对新管理层的决策感到失望，纷纷选择离开。

随着这些人才的流失进一步削弱了公司的竞争力和创新能力。

原本井然有序、蓬勃发展的公司如今却陷入了一片混乱之中。

内部管理的无序让各个部门之间缺乏有效的沟通与协作，任务分配模糊不清，责任推诿现象时有发生。

这种混乱状况直接导致了员工们士气的急剧低落，大家对公司未来的发展感到迷茫和担忧。

于是，不少员工纷纷开始另寻出路，希望能找到一个更具活力和前景的工作环境。

就在此时，那些一直虎视眈眈的竞争对手瞅准了这个时机，毫不犹豫地向公司的核心员工伸出了橄榄枝，以高薪高职等优厚条件大肆挖角。

这一行为无疑给本就摇摇欲坠的公司雪上加霜，公司的人才库进一步萎缩，大量经验丰富、业务精湛的员工流失殆尽。

随着关键岗位人员的离去，企业的研发能力也遭受了沉重打击。