倍福文学

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第293章 服软求推荐票（第1页）

“防护眼镜呢使用过氧化氢，必须戴防护眼镜，万一液体溅起来怎么办”

“蒸馏水现用现蒸，现在实验室没有惰性容器，放在塑料桶里不是要造成二次污染”

“实验操作先做记录，这是必须规程，漏掉的重新补上。”

杨锐做头犬的同时，自己也在学习实验室管理。

科研狗和科研民工是普通研究员的必经之路，但并不是目的所在。任何一名科研员，幻想和希望的都是做自己的项目。

世俗型的就是诺贝尔和爱迪生的类型，做老板赚大钱，自己确立研究方向然后指挥手下人干活；孤傲型的就是爱因斯坦和霍金的类型，自己确立研究方向然后指挥手下人打下手；强悍型的就是奥本海默和海森堡，自己确立研究方向然后阻止十万人一起工作。

做爱因斯坦和霍金是对智商的挑战，杨锐觉得自己的智商够用，但还没够用到这个程度。

诺贝尔和爱迪生是商人与研究员的集合，爽快却不有趣。

既值得挑战，理论上杨锐又有机会挑战的，大约就是奥本海默和海森堡了。这两个人聪明绝顶，履历漂亮，又眼光准确，尤其是最终成功的曼哈顿计划的主持者奥本海默，能够越过爱因斯坦而主持此项工程，实在是多年积累使然。这是一名年轻时的无敌学霸，工作时的无敌火箭研究员，以及拥有强组织能力和抗压能力的男人。

就杨锐的年龄来说，从年轻学霸做起，虽然困难，总还是有希望的。

而且，人体基因组计划也是不亚于曼哈顿计划和阿波罗登月计划的存在，这样的机会不是想有就有的，那代表的时全社会的经费倾斜和人才集聚，同样是核物理学家，在4o年代到7o年代就可以享受神一般的待遇，待到21世纪，就只有做敢死队的时候才会被媒体报道一下，可谓是千差万别。

杨锐的脑海中有的是知识的积累，他最欠缺的就是组织能力，而这些，可以从管理三条科研狗开始。

实验室的管理，和人力资源管理并不相同，否则，找一名政委和中组部大神出来，中国科研实力早就突破天际了。

实验室的管理重点是管理制度和资源管理。在这方面，杨锐又能领先3o年的制度创新和管理创新。

不过，最多只是科研民工的杨锐，上辈子没有做过真正的实验室管理，即使只是实践脑海中成熟的实验室管理模式，也需要试验再试验。

孙汝岳和赵平川是逆来顺受的好孩子，杨锐要试验半吊子的g标准，他们就跟着按照半吊子的g标准来，杨锐要求他们将试剂和溶剂严格按照标准方法处理，哪怕过程再繁琐，两个人也能耐得住性子。

汪颖却是自诩实验高手，对杨锐的新方法很是不耐，头两天，他还想先在杨锐的论文中现问题，然后当着唐集中的面炮轰杨锐，顺势将他赶走，所以，在开始的两天里，汪颖还能耐着性子按杨锐的方式做。

但是，当他白天累的半死，回去又读不通杨锐的论文的时候，汪颖就没有那么好耐心了。

杨锐前期的论文还算简单，但为了给植物提取法生产辅酶q1o建立严密的技术壁垒，这一批论文写的相对生涩难懂，汪颖又没有这方面的经验，自然是越郁闷。

再者，应用型的实验只要不造假，本身就难找毛病，到了第三天，汪颖就变的暴躁起来了“这是化工所生产的分析纯的试剂，是已经造好的试剂了，用不着再处理了，什么是分析纯的试剂，你不明白”

“即使是化工所生产的试剂，也必须严格按照标准方法处理，这是实验室的要求，你就要执行。”

第一次争辩，头犬杨锐不做丝毫的退让。

汪颖中等身材，嘴唇上留了些须，有点恶狠狠的盯着杨锐，一会儿，见他不为所动，威胁道“唐教授要我们下午4点前准备好这些东西，再做那么麻烦的标准处理，来不及了。”

杨锐摇头道“再紧张也要保证的试剂合格。”

“这是化工所做好的分析纯试剂，怎么就不合格了”

“之前的检测已经证明化工所的分析纯试剂含有微量的杂质和水，这就是不合格。如果我有权采购试剂的话，肯定要换一家供应商，现在东西已经买来了，那就只能我们自己做处理，否则，用含有微量杂质的试剂做的实验，你怎么保证实验的可重复性”

杨锐以理服人，这本来就是后世实验室的正常要求，也是非常好实验习惯。

汪颖说不过杨锐，又不愿示弱，僵持了一会，道“爱做你做，我不做这些浪费时间的事。”

杨锐见他决心已定，也不多说，站到了位置上，就自己做起了标准化处理。

他的手法比不上汪颖的熟练，但完成这种基础工作是绰绰有余。

汪颖心里得意的笑了两声，见杨锐不理他，干脆去做自己的实验。

科研狗要做科研民工，最好的途径就是写出高水平的论文，只要论文的水平够，立刻晋升为实验室骨干。