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第八十五章 促销会议（第2页）

老黄太太点了点头道：“原则上是这样的，不过，一般我们总务处要高于他们人力资源部。”

我想了想道：“这么复杂的？又不是事业单位，这样吧，以后但凡人事上的事，总务处统一管理，黄总你把下面的职责划分清楚，招聘，培训，任命，全部抓起来，还有以后7级以上的经理，必须由我统一面试，未经我面试的，一律都是实习期。”

老黄太太高兴地差点跳了起来：“好的，我知道了，陈总！”

王卫东愤怒地说道：“那我干什么啊？”

我冷笑道：“我说得不清楚吗？你归黄总管，她怎么用你，是她的事！”

王卫东直接站了起来吼道：“我归她管？开什么玩笑？我6.8的级别，归她7.1级别的管，陈总你搞清楚公司的组织架构没有啊？从没听说那个公司，总务处管人事行政的？你到底懂不懂公司的行政运作啊？现在稍微大一点公司的，就没有什么总务处，你以为是以前的供销合作社呢？”

我理直气壮地回答：“我不懂啊！我需要懂吗？我只负责公司的正常运作，其他的自然有人负责，黄总，明天把总务处改个名字，是有点老土。”

老黄太太马上反应道：“那就叫总裁办怎么样？”

我连连点头说：“这个好，一定要把职能划分清楚，每个部门责任划分清楚，王总的职位一定要安排好，他级别那么高，你知道该怎么做的吧？”

老黄太太会意地点了点头，向我微笑了一下。

王卫东颓废地瘫坐在座位上。

接着进行了一系列的盘问，14个新进的高层，我全部问了一遍，然后一一记录了下来，除了已经确认的7个有问题的人，剩下的三个人，我画了个圈。

来到我办公室，我对着于虹说道：“王晓君你要特别留意，她有问题！”

于虹不解地问：“她不是你的熟人吗？还跟着你干了一段时间，你培养出来的，你都不放心？”

我白了她一眼说道：“我培养的人多了，你看有几个值得信赖的？”

于虹笑着说道：“那也是，主要你这老板看上去没那么靠谱！”

我不满地说：“凭良心说，我对你们不好吗？”

于虹笑着说：“好是好，就是没有安全感，三天两头的不见人，跟着你今天有，明天无的，不保险！”