倍福文学

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275 全都不看好（第2页）

且还有挣得更多的外卖员，比如按照工厂里的那种劳动强度来算。

进过厂的应该都知道吧，在厂子里，周一到周五八小时的基本工资，都是很低的。

想在厂子里打工挣钱，就得加班，周一到周五八小时外的那三、四个小时，是一点五倍工资。

周末的则是全天两倍工资，法定假节日更是三倍工资！

只是想挣到这些钱，就要全月、甚至全年无休的，每天都在流水线上工作十一、二个小时。

这工作强度，要是放到现在的外卖员身上，那怎么说十一、二个小时，送不了七、八十单啊？

每单不低于六纳钱，均单在八纳钱左右吧，是以前近两倍的佣金价格了。

再加上多送单的活动奖励，这么一天下来，挣个五、六百纳钱不成问题。

一个月下来，就是一万五、甚至近两万纳钱的收入！

同样的劳动时间，副土糠厂子里的临时工、新工人一个月挣五、六千纳钱。

送外卖却能挣到两倍多、乃至三倍的收入！

这样的选择摆在面前，恐怕傻子都知道该怎么选吧。

于是乎，就发生了副土糠的临时工、以及新入厂工人的大批量辞职。

前面说过了，副土糠光是临时工那一批，比例就占到了百分之五十以上。

即便这百分之五十不会全部辞职，流失一半以上，就够要了副土糠的命！

毕竟副土糠每年接到的主要订单，都是鹰国水果公司那边派下的业务。

一下子少二、三十万工人，就算是让剩下的工人干到死，那也干不完啊。

无法按时完成鹰国水果公司那边的订单，副土糠的下场也是个死。

所以，无奈之下，副土糠的大老总郭度台，只能先提高临时工、与新工人们的待遇，开始‘抢人’大战！

想抢到人，那首先工资方面就不能比对方差。

之前临时工一个月只能挣五、六千纳钱，现在直线提升到一万纳钱以上！

再加上住宿免费、实惠伙食等方面的福利，确实能跟现在的送外卖打个旗鼓相当了。

只是，如此一来，劳动力成本这方面真是提高了太多太多。

曾经为了讨好鹰国水果公司这位金主爸爸，守住更多的市场份额，郭度台各种放低姿态、各种跪舔。

主动压缩利润，以求‘爸爸’不要找其他的‘儿子’，多多给自己订单。

那时候他想着，反正有‘取之不尽、用之不竭’的大陆廉价劳动力。

我多剥削点他们，让‘爸爸’开心，我也能挣到钱，岂不是三全其美。

就是万万没想到，某一天会有人，把劳动力底价给打上来！

钱都给了这些工人，‘爸爸’那边的利益不能动、订单还要按时上交。

转瞬之间，变成郭度台要承担其中损失了，以前每年都是增长，头一回出现了赔钱。

这让他怎么能忍呢，马上召开了公司高层会议，让那些管理层想办法，对付抬高劳动力底价的敌人。