倍福文学

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第140章（第1页）

但夏心妍不认同：“如果是这样的话，你把她安排给霍老师不是更不合适？霍老师是个成熟的演员，晶晶现在就已经跟不上他的脚步。”

夏瀚辰：“做执行还是可以的。”

夏心妍：“那为什么不能做我的执行？”

夏瀚辰没有回答，只是笑着看夏心妍：“我估计你大概是第一个主动要求她留下的艺人。她会很感激你的。”

事实也的确如此，当晶晶得知夏心妍极力要求她留下之后，哭着到夏瀚辰的办公室道谢，说自己一定努力学习成长，以后能挑起夏心妍工作的大任。

这样一来，霍嘉辉也需要有个自己的经纪人，他自己倒是推荐了一个之前松散合作过、给他接过几个戏的男孩，叫郭超。

相比晶晶，郭超看起来稳重很多，虽然也只有26、7岁，但行事风格更像一个成熟的中年人。

关于是否入职瀚星，郭超其实很犹豫。他没有公司，靠给相熟的演员接项目拿抽成其实过得也还不错。入职一家公司就意味着失去一部分自由。

但接散活毕竟不稳定，有了上顿没下顿。瀚星手里有宁思远这个王牌，无论是否直接为他工作，只是沾边就能在简历里更新漂亮的一笔。

更何况借着宁思远的红利，郭超有更多机会接触到更好的项目，更厉害的导演制片人，甚至还会拓展一些他此前没有的商务资源。

再三考量之后，郭超决定加入瀚星。

夏心妍和霍嘉辉都有了自己的小团队，最棘手的问题来到了宁思远这里。

作为公司老板，夏瀚辰必须把更多精力转向公司的运营，整日忙的焦头烂额分身乏术。

公司没钱的时候到处拉投资也没人理会，现在自负盈亏不需要投资了，资本反而纷纷找上门来。

除了想投公司，还有很多想拉他投项目，投基金……

在艺人签约方面夏瀚辰的态度很慎重——公司刚刚起步，人员配备还不稳定，很多事情还需要磨合，这时候签大量艺人进来一定会产生脱节。

但每天找上门来自荐和推荐的人络绎不绝，很多还都是有头有脸的人物，无论能否合作，总要先花些时间聊聊。

于是宁思远那些堆积如山的工作他就越来越难以兼顾。作为宁思远的经纪人，这个行为就非常失格。

宁思远宁肯付出这么大代价也不愿意出道，就是不想离开夏瀚辰，这点夏瀚辰比谁都清楚，可宁思远现在需要一个优秀的执行经纪，这也是毋庸置疑的，夏瀚辰在两难中左右挣扎，就是很难主动开这个口。

选秀还在录制的时候，夏瀚辰就把苹果正式招进了公司，现在更是有意无意安排苹果做一些执行经纪的工作，如果苹果能快速成长成为一个优秀的执行经纪，夏瀚辰也就不必再招聘一个新成员，他只要坐镇指挥，苹果来完成，对宁思远来说，就和之前没有太大差别。

但他还是想得过于简单了。