倍福文学

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第347章 副厂长下一更（第2页）

“让卫生科安排一下，下个星期重点检查车间卫生工作。”

“后勤科吗你们怎么搞的，技术科那边的铅笔都快没了，新的还没买来”

“技术科吗安排车间骨干成员的学习会议”

看了一眼空荡荡的茶几，林蔓心里不禁暗叹，看来副厂长对她是真有看法，居然连杯水都没让人给她倒。

回顾了一下以前的过往，林蔓不记得自己有得罪过副厂长的地方。她稍稍盘算了一下，估计副厂长八成还是因为认为她是高毅生的人，所以有意打压。他要在厂里扶植自己的势力，自然就要先将以前厂长的那一派压下去。

副厂长的电话接连不断，不但他打给别人，也时常有人打给他。

林蔓始终挺直腰板地坐在沙的一侧。

副厂长不理她，她无所事事，便在脑子中将近日里的事理了一遍。

先，副厂长要划分房指标给财务科和人事科。这是再明显不过的事，那是要给自己的人好处，拉拢人心。林蔓明白得很，要改变副厂长的意愿，那根本就是天方夜谭，绝无可能。

然而，要改变副厂长的这一决定，那又是林蔓必须要做的事，因为她得向科里的人交代。身为副科长，哪儿能眼睁睁地看着自己科室的利益被抢走她需要这些人的信任和支持。在她的计划里，那会是她再上一层的很关键一步。

于是，她不得不挑拨财务科和人事科两个科长的矛盾。像走钢丝一样，在激化他们的矛盾中，她需要小心地掌握其中的尺度。

先，她要给他们一个理由，让他们务必在分房指标的问题上爆矛盾。这样一来，即为她拖延了时间，也让他们在开始之后，就没法停下来。

在这一点上，财务科刘科长和人事科戴科长完全是按照她的规划走。

在一开始，林蔓给了他们一人一个对方对不起自己的由头。

这两个由头，无论是削减人数有碍升级，还是削减科室人员工资，皆是板上钉钉，实打实的事实。虽然源头并非他们所想的那样，但是只要确定了结果，谁还会管源头呢再加上就像李文斌所说，人事科和财务科向来有天然的矛盾因素存在，这一点很难更改，因此互不信任是必会生的事。

于财务科和人事科而言，林蔓给他们的由头，就好像是一点火星。他们本身呢则是两个干柴。干柴一遇火星，自然就着了。而眼前分房指标的事，一下子就成了他们泄矛盾的必争之地。为了让他们你来往我下去，林蔓有意让政治科不断地往外放风。一旦人事科举报了财务科，那消息自然会传到人事科。一旦人事科举报了财务科，那么消息也会不动声色地往财务科刘科长的耳朵里吹。

郑燕红曾不解地问林蔓“你就不怕副厂长出面摆平他们”

林蔓轻笑道“副厂长怎么摆平人事科和财务科他同样需要，一时半会儿地偏向谁都不好。再加上政治科那么多双眼睛看着，就算帮他压下去了，也不能迎着风头上去，还继续让这两个科占尽好处。副厂长现在啊，一定比谁都头痛削了他们的指标也不是，继续给他们也不是。”

郑燕红又问“那么会不会弄巧成拙，财务科和人事科闹得太大，副厂长和政治科从背后暗察这事，再查到你的头上”

林蔓不以为意道“只要把尺度掌握好了就行。”

郑燕红不明白林蔓所谓的尺度指什么，林蔓也懒得对她详细解释。因为对于那事，全在意会，很难解释清楚。

林蔓所谓的尺度，无非就是暗暗地让事态维持在闹起来，却又没有闹大的程度上罢了。她只要让副厂长有些为了财务科和人事科头痛，心里犹豫还要不要给他们这次的指标。她不希望让事态闹到不可挽回的地步。一旦那样，她就难免会被撤查出来。

这就正如，她向监察委员会举报副厂长时，也只是举报他一个不痛不痒的私自拉小团体的罪名，而不是其他更大的罪过，是一样的道理。

在前一段时间的铺垫中，副厂长已经在考虑要不要更改对财务科和人事科的分房指标。

市监察委员会的一纸通报批评下来，副厂长自然不能再顶风偏爱财务科和人事科。于是接下来，他所考虑的问题就变了。变成了该怎么既取消对财务科和人事科原定的分房指标，又能摆平刘戴两个科长，让他们两人没有怨言。

林蔓这一次来，就是来主动帮副厂长解决难题，帮他消化手里的烫手山芋的。

回忆结束，林蔓再看窗外，现天有些暗暗地灰了。

原来不知不觉间，她在沙上坐了一下午。

铃

一阵震耳的铃声在桌上响起，副厂长接起电话。听筒里，偶尔会传出一个男人的厉声大呵。副厂长回话的口气虽陪着和气，但面色却始终阴沉着。脸，越拉越长。

啪

终于，听完了一通长段的斥骂之后，副厂长重重地挂断了电话。