倍福文学

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第145章 营造良好的营商环境发展要有方向（第2页）

“我看还是让先先说吧，这个方案毕竟是他拿的，他肯定已经想好了怎么做。”

范伯轩既然已经同意了董先提出的方案，所以在会议上也没有打算为难他，而是真心想听听他具体的打算。

这个时候大家都看向董先，董先也没有谦虚，环顾了一圈说道“各位领导，先感谢大家对我们的信任和支持，接下来我谈一谈怎么做好干好这些工作。抓经济工作是一个大体量事情，不是哪个部门、哪位工作人员能够单独完成的，这需要我们黄湾镇各个部门团结起来才能搞好的。今后希望各位领导、各个部门都能配合经济展办工作。另外我想说的是方案制定了关键是要落实。围绕方案我们需要从以下几个方面着手，第一，就是尽快申请黄湾产业园，与县市对接，要政策、要资金。第二，建立招商引资团队，围绕四大产业，分别由班子成员带队到全国各地开展招商引资工作。我们不仅要建立班子成员带队招商引资的机制，还要建立村级招商引资的机制，我们要搭建平台，将黄湾在外的乡贤和能人都邀请回来，欢迎大家回到家乡投资建厂。第三，好的制度需要落实，我们要建立招商引资考评机制、项目建设考评机制。将招商引资、项目建设纳入镇村干部季度考核，形成了“周安排、月督导、季考核”

的工作落实推进机制，每季度采取“擂台比武+现场观摩”

的方式，各招商团队、各村各办站晒成效、比业绩、找差距，调动干部工作积极性，全面夯实工作责任，切实形成“人人抓项目、个个促展”

的良好格局。第四，营造良好的营商环境，企业愿不愿意留下，一看硬件，二就要看软件。硬件咱们实力不允许，软件咱们再做不好，那这工作就很难开展了。

“先，你说的软件是什么？”

“我说的软件就是营商环境，就是我们要为来黄湾投资的企业一种回家的感觉，我们要建立一站式服务、跑腿服务，让我们切实做好服务工作。我在矿山调研的时候就遇到这样一个问题，矿山老总告诉我们，他们想招几个大车司机都不好招。我们黄湾人口不少，但是人力资源却不足。怎么将人口优势转化成人才优势，这就值得我们思考。我们可以与县城职业学院合作，培养专业人才，方便企业使用；我们也可以建立职业介绍所，建立人才储备站，供企业选择。”

“先，你说这么多好说却不好做，你要让我们这些班子成员带队出去招商引资，镇上的工作谁来干。”

人大主任段国轩问道。

“段主任，招商引资工作是个阶段性工作，我们这些带领导的只是起到带头作用，关键的时候出面帮助解决一些实质性问题。另外我们可以按照各位领导分管的所站、乡村组成招商团队，挥团队的优势。”

“先同志，如果招商成绩落后，你们打算怎么处理呀？”

武装部长牛来旺问道。

“这就需要各位领导商量决定了。对于招商成果丰硕的团队我们可以给与物质奖励，也可以给与相关村、所、站给与经费奖励，对于落后的我们可以给与适当的惩罚。这样我们就能形成全员都是招商员的氛围。”

“好，先说的这点很好。有奖有罚才有效果，对于有能力的人，我们要大胆进行奖励，也可以向组织提拔使用；对于偷奸耍滑、不愿意作为的人，那在组织部门考核的时候，我们也可以如实反馈。”

范伯轩也算是一个务实者，他自然能听出来董先的这些高招很有作用。