倍福文学

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第3740章（第1页）

被退回劳务派遣公司的工人未必会失业，这时候很可能另一个公司又迎来用工高峰。

于是这批工人就可以去B公司继续工作。

有人把劳务派遣公司，简单的等同于劳动力中介公司，其实也不对。

中介公司只给工人找工作，收取一定中介费，其余一概不管。

中介和工人不存在劳动关系。

但劳务派遣公司会和工人签订正式用工协议，会给工人缴纳基本的社保。

劳务派遣公司为了增强自己工人的市场竞争力，可能还会对旗下工人进行技术培训。

因为劳务派遣公司这些作用，它本来应该是劳动力市场的有益补充。

但是这些年，劳务派遣因为监管不够，把路走歪了。

某些用工单位已经不是用劳务派遣工来应急，而是把劳务派遣工当正式工人用了！

企业这样做有很多好处。

最明显的是能降低工人的管理成本，规避用工风险。

比如，企业辞退一个正式工人很麻烦，不但要支付较高的赔偿，而且还容易引来劳动仲裁。

一旦出现工伤事故，更是麻烦事。

如果使用劳务派遣工，这些问题就都能甩给劳务派遣公司。

企业大量使用劳务派遣工，就冲击了正常就业市场，会有大量的人找不到工作。

这些找不到工作的人为了生存，便只能去劳务派遣公司。

劳务派遣公司的壮大，又会去冲击正常就业市场。

便有更多找不到工作的人加入劳务派遣公司……

如此，形成恶性循环。

另一方面，劳务派遣公司工人增加，出现工人多岗位少的局面，公司的老板自然会开始克扣，拖延工人的工资。

于是乎，劳务派遣，就成了同工不同酬的根源！

劳务派遣公司也成了就业市场的毒瘤！