倍福文学

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  周一上午，部门各条职能线的负责人照例要开小周会。陈其睿虽然暂代部门副总裁，但他太忙，百分之八十的工作级别会议他都无法参加。

  施谨走进小会议室，其他四个人都在了。和往常一样，大家各自说一说近期的重点工作情况，同步跨职能线的重要信息，会议主要起一个互通有无和索要支持的作用。

  说完近期工作，再说公司近期政策。

  陈其睿之前要hR的刘书棋评估为特定岗位招聘残障人士的可行性及其一系列的关联条件与相应成本，刘书棋的方案和数字交上来，正在所有人的意料之中。太花钱了，虽然同样都是培养人才的成本，但是这份成本投入后所对应的产出实在过低。

  梁杰说：“我不信这事真能做。”

  这回折腾hR和所有部门出一轮方案，怎么看都是陈其睿自己的面子工程。之前的内部调研结果让所有的部门老板都下不来台，大老板要给公司的年轻人一个交代，用行动证明公司不虚伪，领导层不虚伪，事情不是不想做，而是不可做。

  戴培敏看梅森，“你们家小朋友还不知道老板在做这事吧？”

  梅森说：“不知道。”

  戴培敏笑笑，“她的方案能引起老板的注意，已经够厉害的了。”

  讲到这里，就自然而然地牵扯出另一个公司政策，hIpo人才计划。

  杨文天问：“你们都有小朋友推荐吗？”

  当然，这个“你们”

不包括施谨。在座的除了施谨，都有团队。

  梁杰说：“当然有。你们都推荐谁？我们互相通个气？每个部门最后只能入选一个。”

  通不通气的，反正到周三hR候选提名公告的时候就都知道了。戴培敏没说她团队是谁，还是看向梅森，“你要推荐你们小朋友吗？”

  梅森没正面回答，“我在考虑。”

  戴培敏说：“宋零诺最近风头出得很大，我看到品牌中心上周的广告战役上线，她也跟着红了一把。梅森，你们家小朋友真是炙手可热。”

  梁杰跟着笑，“梅森，你说你还给不给别人一点儿机会？怎么什么好事都让宋零诺占了？你知道我们小朋友怎么想吗？gen-Z多难带啊，你们都知道的。”

  杨文天说：“hIpo你推荐宋零诺上去，那咱们部门的入选名额肯定是她的。不论我们推荐谁，都是陪跑。”

  戴培敏又说：“话说你们现没有，宋零诺从来都不和自己部门的年轻人玩，我平常看她总是和品牌中心的人待在一起。就连上次团建，她也只跟刘辛辰玩。”

  ……

  树大招风，人红遭嫉，都是职场常态。这个道理施谨一早就清楚。她也一直等着看梅森会怎么保护好宋零诺。

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