倍福文学

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  陈其睿说：“我们还有其它话题要谈吗。”

  梅森问：“您昨天让宋零诺在两周之内提交解决问题的方案，这个要求还继续吗？”

  陈其睿说：“让她做。”

  走出办公室，梅森同王晔打过招呼，去坐电梯。这一趟，她深足地领教了陈其睿的领导力。抛开真诚与否不谈，一个老板有逻辑，有鸡汤，有手段，有见解，足够了。只不过，信任的建立与偏见的破除都不可能只靠一场对谈完成，梅森对陈其睿是否真能包容宋零诺的冒犯仍持观望怀疑态度。

  回到六楼，梅森瞥向宋零诺的工位。

  年轻女孩正对着电脑出神，不知道在想什么。

  梅森并不打算将陈其睿今天的态度告诉宋零诺。零诺时尚的文化是这样，换一家公司不会是这样。陈其睿这位老板能容错，换一位老板不会能容错。该宋零诺吃的苦头，梅森必须要让她吃。

  梅森没叫宋零诺协助工作，她亲自brief调研公司，要对方在这个周末加班出好线上问卷，又去沟通hR和内部传讯团队，请对方支持在下周一中午十二点将问卷链接推给公司内的所有95后员工。

  宋零诺一点都不想工作。

  她没有任何动力和热情。

  直到刘辛辰在微信上敲了她好几次，宋零诺才收回神，将注意力分给刘辛辰。

  刘辛辰：“诺宝，你今天要的记还没？说好的，周五这篇要植入‘无畏’的秋冬1ook3里的那件风衣哦。”

  宋零诺很想直接回复：她不想，她也不会。

  因为她根本不再相信所谓的“无畏”

，所谓的“Bebo1d，bebo1der”

。作为零诺时尚最重要、最核心的头部品牌，“无畏ueI”

的精神理念曾经令宋零诺十分向往，但她却无法在这家公司内践行。这个精神理念，只存在于纸面上。这个精神理念，和这家公司一样虚伪。她甚至后悔曾经为这个品牌拍摄了两次广告大片。她试图践行的“无畏”

，无力且无用。她曾经可笑地以为，在这家公司，“无畏”

本身也是一种可贵的价值。

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