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第411章 人才库（第3页）

“臣兼任谒者；”

“后孝景皇帝驾崩，陛下即立，本有官职之太子宫属官，或升迁、或留任。”

“然未在朝中任职者，便也不曾得陛下以官、爵授之……”

汲黯这么一说，刘荣也慢慢想起来了。

说来，这也不能怪刘荣记性不好。

——作为汉天子为储君编制的羽翼、班底，太子宫本身，其实就是一个小号的朝堂。

太子三师，对应朝中三公；

太子属官当中的‘卿’——太子家令，便类似于朝中的九卿之：内史。

至于那些没有具体职务，且没有固定职责的‘太子舍人’，则类似于朝中，那些空有职务等级，却没有具体职责的博士官。

一入官场升似海；

无论哪朝哪代，权力模型，都必定呈金字塔结构，越往上人越少、权力越集中。

具体到如今汉室，长安朝堂中央如此，地方郡县如此，储君的太子宫班底，也同样如此。

竞争；

无论是在朝中任职，还是在地方为官，又或是在太子宫，担任储君家臣、班底，竞争，都始终是不变的主旋律。

而且太子宫的竞争，并非是在进入太子宫后开始，而是早在进入太子宫之前，就已经开始了。

——太子舍人，是专属标签：太子的‘舍人’；

而在那之前，这些太子舍人，原本都是官员审核部门：御史中臣，以及皇室供给部门：少府，从在职官员当中的青年才俊当中，一点点筛选出来，所组成的‘舍人’人才库一员。

这个人才库，并非只在储君即将册封时工作，也不会在储君确立后停止。

每一年，这个人才库都会淘汰一批或年纪过大、或犯了错误，又或是能力吊车尾，被竞争淘汰的‘舍人’；

然后再补充进一批新涌现出的、能力出众的青年才俊。

整个人才库，人数维持在一个稳定的区间，却维持着健康的流动性。

而在一朝天子驾崩、新君即立之后，原属于储君的班底鸡犬升天，从太子班底升格为天子心腹；

这时，太子宫就会迎来一次‘迭代’，数百上千人的舍人人才库，就会竞争出三十人以内的太子属官。

无论是否有储君存在，太子宫都会在这些属官的支撑下，维持着基础运转。

具体到刘荣这里——无论是平步青云的汲黯，还是被刘荣逐渐淡忘的郑当时，都是早在太宗皇帝年间，便已经被纳入‘舍人’人才库，并在太宗皇帝驾崩、先孝景皇帝即立时，从舍人群体中脱颖而出，得以跻身太子宫的精英群体。

他们先是和整个汉家的在职官员竞争，最终胜出，成为‘舍人’；

而后又从千百舍人当中，再度竞争生出，成为优中选优的‘太子舍人’。

待进入太子宫，成为储君班底后，他们，也依旧还要面临竞争。

比如汲黯，在这个竞争的过程中，始终没有消失在刘荣的视野当中，便成为了刘荣毋庸置疑的潜邸心腹，至今都还紧随刘荣左右；

反观郑当时在内的大多数原太子宫属官，则在这个竞争过程中，悄无声息的被‘淘汰’，被遗忘。

以至于今日，看到科举报名报当中的‘郑当时’三个字，刘荣才终于想起来：自己曾经，似乎可能也许，有过这么个属官，却不知由于什么原因，居然有好几年没见过这个人了……

“郑当时~”

“郑当时……”

对于郑当时这个人，刘荣的印象其实比较深刻。