倍福文学

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第430章 投创新收知乎（第4页）

总请假人数1638，要知道这些都还是先斩后奏，还有那些只斩不揍。

他又查了查，今天缺勤的员工数为2294，好吧，占了将近公司总人数十分之一。

这里面到底有多少人是真·有事，有多少人是明修栈道，偷偷跑去青藤考试的？

他不知道。

过几天他会收到多少人的离职申请？

他也不知道。

未知的才是最可怕的。

即便公司有竞业协议，他心里依然没有底，这玩意又不是万能的，彼岸跟阿里体量虽然有差距，但差距没那么大，对方真应收尽收，扯皮官司还真不好处理。

总监感觉这不仅仅是自己的职场生涯危机，更是整个公司的危机，毕竟这些人每个可都是绩效在top3o%的核心员工，如果都离职，那公司.

嘶.

总监只感觉自己尾椎骨阵阵冒着寒气，直窜天灵盖，一个激灵过后，遍体生寒。

他现在反而希冀，彼岸青藤学院的考试难点，再难点，都不通过才好呢。

这个雷他可扛不住，赶紧连夜打报告，向上汇报，争取把锅分出去一些。

与此同时，新东方总部。

陈向东带领新东方管理团队成员亲自来到路边，夹道欢迎凯旋而归的“战士们”

。

半小时后，他在办公室听取了带队老师的汇报整体情况。

这次新东方在青藤学院这次招生考试中，整体通过率达到1o%，虽然远远不及青藤学院的17.4%的平均通过率。

也不看看跟谁比，要知道跟他们同台竞技的可都是来自四海八荒的大厂精英、青年才俊。

而且没有通过考试的学员中，有一些比较优秀的也通过青藤学院外各大“招聘单位”

找到了归属。

更令人欣喜的是青云榜上，新东方足足有23人榜上有名，虽然其中22名都是老师，但这不重要。

重要的是，对比其他培训机构，他们新东方成绩可称得上领先同行，捍卫了业内老大的地位。

以上这些可都是接下来青藤班招生的活广告，那都是金字招牌，想要忽.宣传那些生源，这就是王牌。

可以想见后续青藤培训班将成为新东方的重点业务。

陈向东听完汇报，稍微提炼了下重点，打了下腹稿，抄起手机就给老板报喜，最后听到老板在电话那种也很是高兴，

“.太好了，我应该后天就回来，跟那些考试通过的老师们说下，这次我给他们带了一些礼物，犒劳大家”