倍福文学

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第429章 天下英才尽入吾手（第5页）

“薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325么？”

对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。

其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。

在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75（出期望）、3.5（符合期望）、3.25（不达预期）为最低分。

因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，7o%是3.5、2o%是3.75、1o%属于3.25属于“死缓”

。

如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。

而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道

小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，“呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45%，还有个人所得税，一般分4年，每年25%”

说着说着，她想起什么，“我们还有年终奖，一般在4个月左右”

“你确定能拿到4个月的？”

“这个.其实取决于部门的业务展情况和个人的绩效情况综合而定”

“年终奖先不谈，直说薪酬p7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话8ok左右，税后到手6ok左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过5ok，税后3ok？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什么理由要跳槽呢？”

“呃，这个.哎~你别走，您听我解释.”

看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎么搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。

感觉以前无往不利的待遇，什么股票、签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。

这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，

“你们快过来看看，这是什么？我好不容易抢过来一张。”

众人不明所以，凑过去一瞅，“青藤学院day2流程指引这跟咱们有什么关系.”

“搞错了，再看~”

那哥们把传单翻个面。

其他人看着看着愈义愤填膺。

“简直岂有此理.”

“这不是砸咱们饭碗么？”

“不过这上面说的这些点不是针对咱们，而是在这条街上的所有企业.”