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第405章 四件礼物一场搬家（第5页）

设备、资源、项目、销路，张汝京欣喜的同时，同时感到身上的担子更重了。

很快他就调整了下之前制定好的计划和安排。

先米岸芯昇的团队按照4:4:2比例进行重组，一分为三。

梁孟松带领前两个团队，一个进行45nm良品率爬坡，另一个着手跳代22纳米的技术攻关，争取年内有所突破。

季明华带领最后那个团队主导负责英伟达进行华夏定制版显卡项目的联合研工作。

而邱慈云当管家负责居中策应，张汝京则打算亲自上阵带一些人去各地考察建厂，为接下来的芯片量产做准备。

短短一个小时，条理清晰，雷厉风行。

这意味着米岸芯昇接下来的展规模必将会扩张，毕竟张汝京建厂狂魔的绰号可不是白叫的。

陈默和雷军相视一笑，留下相关人员进行一些事宜的交接，直接告辞跑路。

两人晚上小聚了一下，聊了聊生活工作，分别前，陈默盛情邀请雷军来彼岸新家串串门，后者欣然应允。

在人们记忆力里，搬家从来都是一件无比琐碎且麻烦的事情。

这一点，有过北漂、沪漂，各种漂的人士，想必不会陌生。

一般房租合同一签就是一年，房子是不动产，可工作是个变量，基本几年一变，IT行业更是频繁，一年一变也很常见，而一变就意味着可能要搬家了。

搬家只需要一天，但之前的物品打包，之后的整理动辄三天起步，结婚生娃的家庭面临此景更是雪上加霜，甚至陆陆续续收拾一个月都是有可能的。

有些大件物品，想丢不舍得，不丢又卖不出去，可一起搬过去，那高昂的运费，令他们有些怀疑，当初为什么要买这东西。

当然这是普通人的搬家。

对于有钱人来说，拎着包动动嘴，值钱留下，其他扔了买新的，搬家对他们而言，就像把大象装冰箱一样简单，主打一个拎包入住。

元旦后，彼岸集团全体上下跟过年一样，兴奋和开心。

因为他们收到全体员工邮件，集团！终于要搬家啦~~~~~

公司搬家跟个人搬家可不一样，肯定不能乌泱泱玩一波流，既要保证家搬了，同时公司业务还不能受到影响。

就像给线上正在运行的项目做数据迁移一样，如何保证数据完全迁移完毕后的准确不丢失，而且还得保证线上业务稳定运行不停机，这就比较考验技术的能力了，而且迁移的数据量越大，复杂度也会越高。

因此这对于彼岸管理层，尤其是人力资源部门来说，无疑是一项艰巨的考验。

不过唯一的好处就是，集团机房和数据中心不在彼岸总部，而是分布在贵州和其他各地。

起码集团搬家不用担心服务器迁移的问题，能把复杂度降低一半，在此基础上把人员合理分批迁移就可以了。

彼岸集团人力资源部门在邮件里面列出无比详细的搬家计划，按公司、按部门、依次行动，标注每个职级员工各自要做的事情。

所有人按照邮件的要求和时间节点去做就可以，要求整体搬家周期在一周内搞定。

李敏看着邮件里面自己部门和岗位需要做的事情和注意事项，确定自己记清楚后。

他拍了拍手，召集周围小组内的几个成员，短暂做了下一会搬家各自分工的碰头会。

入职近一年的李敏现如今已经是微信事业部-平台业务-小程序架构服务端其中一个小组的小组长，除了自身原因外，集团快展也为他提供了晋升渠道。

他所在的微信事业部，属于搬家大部队的第一批。

可看着周围同事工位上下那些各种配套设施，简易折迭床、靠枕、毛毯、模型手办、玩偶，饭盒等等，简直应有尽有.

嗯，怎么说呢，那真是把公司当家了

（本章完）