倍福文学

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第403章 年终述职（第1页）

第4o3章年终述职

第4o3章年终述职

第二场，彼岸文学！

由于这业务刚收过来，还没步入正轨，除夕前才能陆续交接完毕，也没啥可总结的。

负责彼岸文学的陈彤给众人讲了下他想好的新年展纲领，这份报告是他之前跟小说网站创始团队讨论几天后总结出来的。

“一家小说网站，最不重要的就是网站本身，最宝贵的就是来网站创作的作者和看小说的读者。

网站所有工作人员应该是为作者和读者服务而存在的。

其实像这种小说类网站跟普通企业的性质是差不多的。

当员工（作者）福利待遇上去了，多劳多得，自然而然专心工作（创作），所制造的产品（小说）的质量也就越优秀，用户（读者）也会更加接受和买单。

作品质量好，数据表现好自然会得到更多的曝光，主打优胜劣汰，避免明珠暗投。

优秀作品多了，自然而然形成虹吸效应，读者也会越来越多，流量多了反哺更多的更优秀的作者涌入平台，形成一个正向的良性循环.”

陈默听到这里，不禁点了点头，对陈彤关于彼岸文学的定位和价值观非常认可，跟彼岸很类似，继续听着汇报，

“所以彼岸文学的展纲领立足于这两个方面，进行力。

第一就是文学平台的打造，这是我听取了创业团队的建议后，借鉴咱们彼岸一些福利机制进行优化和改良。

先解决历史沉疴顽疾，包括之前存在一些刷票、编辑职权过大、小说评选机制不透明等等，从根源上解决的态度，为此涉及到的一切利益关联方，全部以决绝的态度执行。

比如刷票的小说，第一次进行警告，再次出现该封就封！

比如之前出现内外勾结的情况，员工开除，作者封号！

主打一个破而后立，从头做人！

第二就是大幅上调彼岸文学所有员工和整体作家福利，为什么贪官屡禁不止，因为饥寒起盗心，如果大家付出努力能得到收获，这将会极大降低此类事情的概率。

对头部作者打造光环形成破圈效应、对腰部作者进行相应福利扶持让其劳有所得、对山脚下的作者鼓励为主起码有个温饱.

为此彼岸文学将为作者提供一份新的合同，在原本福利加码的基础上，最核心的一点就是版权不再是归平台所有，平台只保留三成，剩下七成给作者手里，小说作者不再只是网站的打工仔或者更难听点说是代笔，更多是一种合作共生的关系。

不过合同中强调了一点，版权优先购买第一序列还是在彼岸文学，如果报价低于其他家，作者可自行抉择。

以上！”

陈彤林林总总说了一大堆，随后众人讨论查缺补漏，张小龙站在产品层面对app提出许多好的建议。

许朝军也给出一套可行性的技术方案。

陈彤站在多年主编的角度，对读者的充分认知，对小说展示和浏览页面的给出了自己的建议。

进行了一番完善。

完善后的方案除了一些核心的点之外，许多措施竟依稀有些未来起点的影子。

这让陈默听完汇报很是满意，毕竟这可是起点爸爸，怠慢不得

陈默则是画龙点睛，在为了加强作者跟读者、读者之间互动性，在原本书评的基础上，新增了章评和段评。

最后他总结陈词，盖棺定论，“整体没有问题，非常好，但需要大家明确一点。

彼岸之所以收购盛大文学，盈利只是小道，属于附带的部分，能盈利更好，刚才这么多措施我最看重的就是为了孕育优秀作品的土壤进行施肥和培养。

相比于钱，彼岸文学产生更多的Ip内容才是最有价值的，后续进行影视、动漫、游戏的改编，形成一整套完整产业链。

就像微信本身不赚钱，但跟微信有关的业务都赚钱，一个道理。