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第376章 米岸东丰主席计划（第5页）

对游戏建议信手拈来的陈默陷入了沉默.

取名废的他想了半天才憋出来几个名字，“卡牌叫：魔兽传说；自走棋：英雄对决和神话对决；moba：英雄荣耀和神话荣耀！”

“哦了，5个项目组同步启动，到时候阶段性我再让你把把关，你把改后的文档我，走了！”

孙子维刚想走，就听到陈默的话语，

“那个.提醒一下，现在彼岸游戏热度这么高，到时候别开服就炸服！”

孙子维一听就来劲儿了，用拳头拍了拍健硕的胸脯，“8月份我们都抗住了，还怕这？我会让你见识到什么叫饱和式开服.”

说完他器宇轩昂地离去。

陈默看着这兄弟，孙子维虽然不是那种举一反三，时长出期望的绝对人才，但他有一个优点，能百分百完成自己的任务绝对不会完成百分之九十九。

而他恰恰就需要这种助手，哪来那么多出期望，能不打折扣完成自己下达的任务就是一名优秀的管理者。

一家企业的老板如果只想着让员工天天出期望，只能证明老板的无能，因为自己缺什么就让员工补什么。

就像不制造焦虑，那些资本家怎么赚钱呢，同理，不pua洗脑，怎么让员工玩命给公司工作呢？

陈默之所以这么提醒一句，是因为他突然想起了一个有名的游戏工作室，竟能活生生把一款好游戏经过运营逆天骚操作直接凉凉。

对于一款游戏来说，游戏自身的品质固然重要，但游戏的策划跟运营也同样重要，属于三条腿，瘸了一条就容易扑街。

该游戏工作室善用一招祖传的阴兵过境，就是通过程序等手段安排许多机器人，让玩家大面积排队，利用人们的从众心理，造成游戏爆火的情景进行造势。

结果玩着玩着把自己服务器玩崩了又或者本来就是从其他游戏中拆解出来的n手服务器。

导致好不容易排队进去的玩家一看游戏里面根本没几个活人，玩游戏的玩家不爽，在外面排队的玩家更不爽，简直把玩家当傻子一样骗。

是什么样的脑回路能让一款游戏做到，游戏里面没人，外面又排队的现象呢？

甚至官方后来直接躺平认喷，最后不痛不痒来了一个道歉声明。

就跟网红店刚营业，花钱雇人来消费，外面做了好几排等待排队的人群，造成生意火爆的假象。

但一般这样哗众取宠不注重用户体验和反馈的店不出半年你再来看，早已换了新天。

后来凡是这个工作室出品或者代理的游戏还没上线，就已经开始被玩家喷，骂的那叫一个难听，说什么就这么垃圾的游戏工作室，狗都不要，结果说完大家反应过来，虽然狗都不要但养猪的要啊。

就是企鹅家的该说不说，你要是个sVIp还能优先插队，享受花钱就是爷的待遇。

而这家花了钱依旧是个孙子，你说是不是啊，雷什么火！

曾经的自己是一名社畜，对牛马的遭遇感同身受，现在作为老板，努力打造优越的工作环境，提高员工福利，让他们劳有所得，付出越多回报越多。

当然彼岸集团人数现在不多还不到万人，等青藤学院开了后会扩招一批优秀的种子选手。

曾经的自己家也是一名菜鸡玩家，也跟网友一样喷那些无良游戏厂商，同样现在轮到自己做游戏，宁可开服服务器闲置浪费也不能让广大衣食父母受半点委屈！

当然了，现在有了云计算，通过服务器弹性部署其实是浪费不了多少的。

其实不光彼岸集团的员工待遇是互联网独一份，彼岸游戏的福利对玩家来说也差不多，即便豹子头（零充）玩家通过持续的免费赠送的福利也能玩的很好，主打一个情绪价值。

还是那句话，预先取之必先予之。

只要基数够大，总会有人买单的，这就是彼岸的生存展之道。

（本章完）