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第374章 米岸领导层的联谊团建（第5页）

在重温过程中彼岸管理者们深有触动，获益匪浅，董事长陈默更是无比动容地表示，经此一行我们受到深刻教育和启示，一定要温故而知新，要管理好、研究好，结合现实讲好属于彼岸的故事！

为实现华夏互联网崛起梦而不懈努力！」

小米也紧随其后在官方表了类似的新闻，毕竟哪家企业里面没有几个写申论的好手。

陈默和雷军只是把这个公告亲自审核后到官网，就忙各自的事情去了。

第二天，网信办领导就收到了这则消息。

毕竟现在小米和彼岸是自己这边重点关注对象，有什么风吹草动，下面的人都会向自己汇报。

只不过这一次，当他看到两家官网上最新动态里面的内容后，神情很是动容。

不禁有些后悔，这个陈默和雷军，在一众互联网企业家中也算有些名气的红人了，但他没想到会这么红，这让领导难得反思自己以前是不是对这个小陈有点小题大作了。

他现在心里只有一个想法，只要这两家以后别太出格，自己也就睁一只眼闭一只眼算了。

毕竟这么想要进步的企业，能有什么坏心思呢？

雷军和陈默回来后，前者忙着小米手机x3的铺陈和x4等一系列新品的筹备，还有跟京东、顺丰那边的沟通，忙的脚打后脑勺。

其实雷军跟刘强东也不是太熟，属于神交已久的关系，毕竟在各自领域都能折腾出一些动静的优秀企业家，彼此之间还是很欣赏的。

当雷军周末的时候通过朋友联络上刘强东，简单表达了之前跟陈默沟通好的议案，那边刘强东一听非常感兴趣，并盛情邀约，让彼岸和小米来京东总部参观。

而陈默则是根据十一期间总结和讨论确定的流程，对集团极其子公司的愿景、价值观进行了统一梳理和调整，说白了就是让彼岸众人知道，除了工资赚钱，养家糊口以外，他们到底为了什么而工作。

那就是从彼岸入职以来就被强调的，“用科技改变世界。”

其实这句口号跟小米的那句有些异曲同工之妙。

越优秀的人对于精神层面的追求就越高，因此有一个有挑战性的目标去奋斗是一件很酷的事情。

尤其是当个人事业跟国家民族的崛起绑定后，将会爆出最大的动能，这是最朴素的情怀，有合适最基本的理性。

当然无论再优秀的筛选制度，员工基数大了每个人的追求也不一样，有的人是想要翱翔于天际的雄鹰，也有人就想当那个早九晚六下班的老黄牛。

有白领就会有蓝领，有搞科技创新的，也会有搬砖工，陈默是过来人，他很理解并且一视同仁，在集团内的制度上，只要工作表现达标，每种人都有光明的未来，不会因为年龄、不思进取等等因素把人开掉。

现在在彼岸集团，只有一种人会被开除，那就是品行不端，看似是一种，好像很难被开掉的样子，其实内里包括还挺多，比如其中包括好逸恶劳、偷奸耍滑、勾心斗角、狐假虎威、装腔作势等等.

陈默现在的私人举报邮箱就是浮在这些人头上的达摩克利斯之剑，无论是装的还是真的，君子论迹不论心，只要认真在公司干活，没问题。

可万一被人举报，一经查实，直接n+1斩立决没有商量！

集团管理性工作需要制度和人员的双重努力，是一个持续性的过程。

陈默希望在年底青藤院招生前，把根基给打好，免得到时候心是好的，路走歪了，那就得不偿失。

说到这个n+1。

2o12年的n+1可不像后来的含金量那么高，在后来n+1成为了刚入职场没几年小码农的第一桶金和35岁以后老吗喽的养老金。

就这样还有许多被输送社会的人才是通过某仲裁机构好不容易才拿到手的。

后来这类人才越来越多，不光铁人三项的项目部分地区禁止人们报名参赛，本来一些仲裁案件需要耗时数月甚至大半年，结果版本升级后，现在光排队就需要先等上一年。

结果时不时还会有一些境外势力亡我之心不死，动不动就来个n+6、n+7，简直扰乱市场行情！

1o月15日上午，陈默和雷军带着相关工作人员，代表彼岸和小米联袂应邀参观考察京东集团。

为了以示重视，刘强东亲自带领京东高管在公司总部大楼楼下亲自迎接，上方大屏幕还打上了几个大字。

「热烈欢迎彼岸和小米两家兄弟公司前来参观！」

感谢“相许xy”

大佬3ooo点币打赏，老板大气~orz~~~

（本章完）