倍福文学

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第26章（第2页）

邬蓝一边听麦总吐苦水，一边暗暗摇头，既要效果又不肯花钱，天下哪有这么好的事？她正想搪塞几句就挂电话，心念忽地一动。

“麦总的意思是，找我们做项目主要是借西波德一个名头应对客户，我能这么理解吧？”

麦总朗声笑起来，“还是小邬脑子好使，说白了就这意思！我跟小夏也是这么说的，就是请你们帮着搭个框架出来，让人一看，哦，这不就是西波德模式嘛！说一千道一万，我们现在这么赶就为了应付七月份的供应商考核！”

“如果是这样的话，你们确实用不到四个模块，砍掉其中两个就能把框架搭起来。”

麦总赶忙追问：“那价格呢？”

“我得重新算算，预计可以降下来一半左右吧。”

麦总大喜，拍着腿说：“哎哟小邬！我可算找对人了！早知道你这么灵活，我死乞白赖盯着小夏浪费时间干吗？”

邬蓝忙说：“这您还真不能怪夏经理，我们公司的项目方案都是有标准模板的，一般不能拆分了卖，否则不乱套了？我这也是看您着急才想出这么个办法，至于公司肯不肯批，我还得找老板商量了才知道。”

“理解理解！”

麦总赶紧表态，“不过我相信你的能力，肯定可以说服你们公司——总之我得谢谢你小邬，给我解决了一个大难题！”

“麦总，咱们丑话说前面，去掉两个核心模块后，剩下的也就是搞搞5s、给员工做做常规培训的事儿了。再有就是把厂区布局、操作指导这些做个统一规范，都是些表面文章，触及不到流程改进的内核，但一来你们对预算卡得严，二来时间上也比较紧张，目前能做的也就是这些。”

“没关系没关系！只要是你们公司给做的，那就是贴了金字招牌啦！随你们怎么折腾都行！”

“麦总放心，就算是简化版的改进项目，我们也会尽心尽力把效果做到最佳。”

“小邬办事我肯定放心！”

麦总怕煮熟的鸭子飞了，又紧着催促，“那咱们什么时候签约？”

邬蓝笑道：“您别急啊，我得先找老板汇报呢！可行的话今天就把项目企划书重新发您，您收到后尽快跟邱董确认，只要你们那边没问题，我会申请加急，尽快把流程走完。”

“那咱说定了啊！我等你消息！”

邬蓝撂下电话就去找陈奕麟。

删减模块的念头邬蓝不是刚刚才想到，早在她听说荣和找西波德合作的真实目的后就在脑中成形了，只不过麦总此前一直是和夏磊主谈，她既无插手的必要，同时这么做多少还是存在一些风险，所以就懒得多想了。今天见麦总实在着急，一副只要能降价立马就签约的架势，心思才又活络起来。

一百五十万的项目说小不小，而且这个月因为部门合并及后续裁员的问题，人心浮动，都没心情出去找项目，荣和是麦总主动送到邬蓝眼前的，不拿下实在说不过去。

走在过道上，一个念头忽然从邬蓝脑海里闪过——是否应该向夏磊知会一声？

随即就被她否决，非但如此，她特地又给麦总打了个电话，郑重嘱咐：“麦总，签约成功前咱们得先保密，尤其是夏经理那边。我跟你实话实说，这项目在西波德属于不那么规范的操作，是存在风险的，万一嚷嚷出去，说不定就给人搅合了！”

麦总谈得神清气爽，语气格外响亮，“放心吧小邬！我懂！”

第24章

24起风

部门合并生效当日，第二批裁员任务也下来了，彭靖锋把四名项目经理叫去办公室开会，宣布了重组后的人员架构——

合并后的咨询部划分为四个项目组和一个后勤组，每个项目组包括经理和工程师在内共七人，后勤组直接向部门总监汇报，后勤资源共享，哪个项目组临时需要人手，根据实际情况从后勤组抽调。如此调整之后，还需裁掉十六名员工。

项目经理许振海问：“这十六名员工怎么裁？标准是什么？”

彭靖锋说：“照业绩排，裁最差的一批。如果业绩差不多，就照薪资从高往低裁。”

夏磊张了下嘴巴，又硬生生合上。

潘明冷哼，“这算哪门子合并啊？合并前咱部门三十多口人，合并完了还是三十多人，我看这不是合并，是想假借合并之名裁员吧？想出这招的人真够狠的！”

彭靖锋解释，“合并的意义在于挤掉水分，打造精英团队，最大限度提高单位产出量。打个比方，以前的三十人团队一年可以做一千五百万销售额，合并后我们的目标是要翻番，到三千万。”