倍福文学

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第482章（第1页）

侯卞：“我这影像记录跟ai换人似的。”

小绒毛：“我的影像好像多数都不算违和。可能是因为多数时候我依然觉得我是我叭。只要不照镜子，我就还可以假装壳子是和我魂体一样漂亮的模样。”

侯卞：“我很难维持那种想法，因为身体参数实在差得太多了。”

小绒毛在论坛里对老员工们说：“试验类的情绪场是有点坑，但也没有太坑。金手指挺好用哒，不愧金手指之名。”

然后小绒毛还向大家询问它发现的第四种能量。

结果古任把它发在论坛里的能量问题给隐藏了，让它与他私聊。

小绒毛：“也行叭。我和侯卞猜测这是信仰类能量，对吗？”

古任：“可以这么理解。但准确的说法应该反过来：这被你归类为第四种的能量中包含了信仰类能量。”

小绒毛：“那除了信仰类能量外，第四种能量还包含什么？”

古任：“所有群体性的、有着明确指向的情绪，都可算入其中。集体的崇拜、集体的憎恨、集体的恐惧、集体的奋斗……”

古任：“只要人数超过了一定的界线，且其中每个人的特定情绪超过了一定值，在这两个条件都达成的情况下，便会自动形成合同，传递给指向者能量。单人情绪越激烈、指向越明确，该合同成形需要的总人数便越少。”

小绒毛：“情绪绝对值足够高就可以吗？不需要起伏？”

古任：“实际上，这个过程中存在起伏。那个群体制造了‘起’，群体情绪所指向的对象则是‘伏’。具体地说，当你从绒村村民那里接收到第四种能量时，你本身也成为了这个生产能量过程的一份子。”

小绒毛：“这里面是不是存在着比较巨大的隐患？”

古任：“很显然的，他们一群人制造了一个‘起’，而负担‘伏’的只有你一个。所以一旦他们的集体情绪过份强烈，你便可能会被压溃。”

古任：“你这次及时用一堆让人哭笑不得的礼物冲散了他们的情绪凝聚度，再加上田芳一家始终有些被排斥却又一直在这个群体内，成为了一个破坏点，或者叫泄气情绪的漏洞，才提升了你的安全。”

古任：“你送的仿真蟑螂以及田芳一家的存在，不仅是让绒村村民觉得猫仙靠不住、不完美，也是让他们不同人对猫仙的信任程度、信任方向出现分歧。有分歧就不容易凝聚，进而便不容易形成集体情绪的‘起’。没‘起’自然你也就不需要担任‘伏’了。”

古任：“也幸亏绒村村民的思想还比较单纯，容易相信大仙，也容易被破坏相信。你要是遇到那种思想极端的类型，一旦他们对你产生强烈情绪，那连你亲自出面否定也只会让情况越来越糟。”

小绒毛：“狂信徒？”

古任：“差不多吧。当盲信到一定程度后，他们的信与他们所信的对象便关联不大，那时候他们信的其实是自己的渴望。”

小绒毛：“集体的奋斗、集体的恐惧等，这些是不是也都可以算作信仰？‘信仰’其实本来就是一个包含范围很广的概念。”

古任：“对。所以我一开始就说了你可以把第四种能量简单理解为信仰类能量。只不过‘信仰’这个形容有时候显得过份抽象，对负司员工来说，换成‘情绪’理解起来会更有亲切感。”

小绒毛：“你为什么要把我的这个问题在论坛里藏起来？不仅是为了防止其他员工在情绪场内模仿我吧？你是不是还担心所有负司员工情绪往同一个方向高涨，逼负司成为那个‘伏’？击溃负司？”

古任：“你在说‘所有员工’时，是不是忘了我也是员工之一？”

小绒毛：“对哦。不过也不排除你背叛了你的立场。”

古任：“你们还是搞清楚你们自己的立场吧。击溃负司对你们有什么好处？我们的魂体维持凝聚态靠的是负司，一旦负司完蛋，我们也全部得完蛋。”

古任：“如果计划打死负司，你们首先得找到负司死而我们不死的方法。别跟我说什么‘不自由宁可死’，我觉得我自己现在拥有的自由度足够了，不愿意为了我用不上的更多自由份额而拼命。”

小绒毛：“所以你为什么要藏？”

古任：“呵护那些不求上进的老员工的自尊心。你这已经探索出第四种能量了，但你知道吗，很多老员工连第二种能量都没玩转。他们并不想被你提醒他们有多废材。”

小绒毛：“我也没玩转第二种能量。自己产的能量为什么就是没有负司提纯后的好用呢？”

古任：“重点不在于谁产的，而在于提纯。想彻底玩转就好好去研究提纯方法。”

小绒毛：“你学会提纯了吗？”

古任：“没有。”

小绒毛：“学不会的原因是你不求上进、天赋太差，还是提纯非常难？”

古任：“我曾经见过比你在能量方面更有天赋的同事，也见过积极努力研究能量本质的聪明人，但最终，他们或被动或主动地都离开了负司、灵魂消散，我成了负司建立以来工龄最长的员工。”

古任：“傻一些、咸鱼一些，比较容易活得长。”

小绒毛：“活得长一定是好事吗？”

古任：“不。新员工另说，但很多老员工在魂体消散时其实很平静，甚至是期待。”

古任：“他们通过能量看见了生物的另一层可能。‘人’以及‘人形灵魂’这个存在形式其实很狭隘，化为能量则可以触碰到更广阔的世界。”