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第六百五十五章残酷的现实（第2页）

所以，只要国内对版权这一块不重视起来，国产动画片市场就很难火爆起来

我们公司之所以出巨资打造国产动画片，就是为了建造中国风主题公园坐铺垫

我们可以不在乎动画片是否盈利，也可以不在乎花多少钱

我们只在乎动画片是不是具有中国血统只在乎是不是足够经典”

刘芸丽狠狠的给大家泼了一盆冷水，把血淋淋的现实撕开给他们看。

会议室里一阵沉默，在座的原本都有各自的动画工作室，都是真心热爱动画这个行业。

也都亲身经历了残酷的现实，差点因为自己热爱的行业被饿死。

也正因为经历过，才更加珍惜现在的条件。

谁管你老板是不是因为热爱这个行业才投资的，他们关心的是，老板的投资力度能有多大，投资能够持续多久

“刘总，按照刘总所说的，是不是等中国风主题公园建成，华禹就会撤出动画片行业”

有那个想的远的人，直接问出自己的担心。

“呵呵我认为你这个担心完全是多余的

迪士尼乐园已经建成多少年了他们从迪士尼影业撤资了不依然在继续加大投资

主题公园要想保持火力，保持吸引力，里面的娱乐设施就不能一直不变

必须要不断的更新，增加新的英雄动漫人物，增加新的游乐设施。

所以你们无需担心公司会退出动画制作这个行业。

另外，现在国内因为版权问题，市场有些萎靡，但是我相信，这种情况不会一直持续下去

国家最终还是会重视版权问题的

那个时候，我们今天辛苦制作的一个个动画人物，一位位动漫英雄，都将是公司宝贵的财富

大家与其担心公司退出动画制作行业，各位再次回到以前的状态不如担心一下，你们的小组在未来的竞争中，被其他小组淘汰”

刘芸丽最后的话，让大家心里一寒，华禹动画制作公司给他们很高的待遇，但是竞争也非常的残酷

采用的类似于末位淘汰制，那个小组如果连续几个月都那不出令公司满意的作品，那么他们这个组就会被裁撤，组长会被辞退，组员全部被降薪，并入其他小组。

这也是刚刚罗笛提出建议，其他小组挑刺的原因。

因为每个小组都是裸的竞争关系。

这就是刘芸丽专门为动画制作公司设计的狼群管理模式

有本事吃肉，没本事你连草都吃不上。

“好了你们既然没有别的问题，那么就抓紧时间完善，修改，你们现在负责的项目

争取像罗笛小组，何午小组，冯楠小组一样，拿出令公司满意的样片出来

还是那句话，你要人给你人，要钱给钱，并且给你们极大的自由和权限。

我要求不高，就是让我满意的作品

只要作品让我满意，升职加薪，都不是问题

好了，散会”

刘芸丽说完，没有去看会议室小组长们有些难看的脸，很干脆的宣布散会。

对动画制作行业有了一定的了解，也在动画制作行业闯出了一定的名声，刘芸丽现在根本不担心找不到足够的动画制作人才。请牢记收藏，&1t;