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第1005章 一波未平一波又起（第1页）

“许震成还在旁边煽风点火。”

林锐拿着手机走进来，脸色凝重，“他在行业峰会上说，‘京海就是迪士尼的人才摇篮，辛辛苦苦培养的精英，最后都给别人做了嫁衣，这种吃力不讨好的事，也就京海愿意干’。现在网上已经有不少跟风的言论，说我们留不住人才，神州梦华录开业必黄。”

杨青忍不住开口：“苏市长，要不我们也涨薪？哪怕短期跟上迪士尼的待遇，先把人留住，等开业后再调整。不然项目真要黄了，之前的投入就全白费了。”

“涨薪解决不了根本问题。”

苏哲终于开口，声音沉稳依旧，“迪士尼财大气粗，他们的全球营收是我们现在无法比拟的，短期跟进涨薪，只会打乱京海整个文旅行业的薪资体系，后续其他企业都会跟着提要求，财政根本扛不住。而且，能被高薪挖走的，本身就不是我们要留住的核心人才——真正的核心，看重的不是一时的薪资，而是长远的展平台。”

陈默皱起眉头：“可现在没人干活，开业怎么办？7d影院的特效参数只有王磊最清楚，无人机秀的编排方案李涛手里有最终版，市场渠道张倩已经对接了2o多个省的旅行社，他们一走，这些工作全断了。”

苏哲站起身，走到会议室的落地窗前，看着远处正在进行最后收尾的乐园工地，阳光洒在摩天轮的钢架上，反射出耀眼的光。他转过身，目光扫过在场的所有人，语气坚定：“通知下去，启动‘京海神话宇宙’计划，用事业和未来留住人，而不是单纯的薪资。”

“神话宇宙？”

众人都是一愣，显然没明白苏哲的意思。

“神州梦华录只是第一步，是‘京海神话宇宙’的第一章。”

苏哲缓缓说道，“后续我们已经规划了两大主题园区：滨港区的《山海经》主题园，总投资6o亿，打造上古神话场景，包括昆仑仙境、东海龙宫、夸父追日等核心项目，选址就在滨港区的预留用地，已经和区政府谈妥；琅东区的《封神榜》主题园，总投资8o亿，还原商周封神战场，引入沉浸式戏剧和实景打斗表演，和高新区的产业规划已经对接。这两个园区已经完成初步规划，三年后陆续开业。”

他顿了顿，抛出最关键的筹码：“除此之外，我们还要开神话主题的动画、游戏、文创产品，形成完整的Ip产业链。所有在职的核心团队成员，包括现在留下的，以及愿意回来的，都可以获得‘项目跟投’资格——每个园区项目拿出5%的分红权，分给核心运营、技术和设计骨干；Ip产业链的收益，拿出1o%进行全员分红。只要项目盈利，大家就能拿到实实在在的长期收益，这不是一次性的高薪能比的。”

陈默眼睛一亮：“这个思路好！迪士尼的项目再大，也是打工，员工没有归属感，而我们给的是长期的事业和分红，相当于让员工成为项目的主人，吸引力肯定比单纯的高薪大。”

“还有，”

苏哲补充道，“我已经和京海理工学院谈妥，联合开设‘神话主题乐园管理’专业，从本科到高职，定向培养运营、技术、设计、文旅策划类人才。现在的核心团队成员，都可以担任兼职讲师，享受高校的人才补贴，还能参与教材编写和课程设计，这对他们的职业成长也是一种加持。”

张敏脸上的焦虑渐渐消散：“要是这样，不少已经提交辞职申请但还没离职的员工，肯定会犹豫。我现在就带队，逐个约谈那些还没走的，把‘神话宇宙’计划和跟投政策讲清楚，争取把他们留下来。”

“不止是没走的，还要联系那些已经走的。”

苏哲说道，“给他们正式函件，说明‘神话宇宙’计划的具体内容，承诺只要他们在一个月内回流，之前的离职记录不算，职位不变，同样享受跟投资格。告诉他们，京海欢迎真正想做事的人，过去的选择可以既往不咎。”

“好的，苏市长，我现在就去办。”

张敏干劲十足地离开了会议室。

苏哲看向陈默：“陈总，你这边尽快梳理出核心岗位的缺口清单，把现有员工重新整合，能内部提拔的就内部提拔，实在顶不上的，从高校和合作企业临时抽调人手，先把关键环节顶住。”

“明白。”