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第611章 这就是第一把火（第2页）

“求其上者，得其中，求其中者，得其下。”

“如果我们不定高目标，不求好名次，市委会如何看待我们这些领导干部，我们又会被贴上怎样的标签？如果大家还有进步的念头，苦干实干才是唯一的出路。”

听着李东沐的分析，众人也忍不住深思起来。

是啊，这几年确实也做了很多努力，也干了很多工作。虽然没有得到上级的批评，但是似乎也从来没有被表扬过。

看看身边的这些班子成员，大家好像在这里待了好久都没有进步了，似乎每次的干部提拔，经开区的干部都被遗漏了一样。

当然，除了党工委原书记，可那也是因为年龄到了，找地方去养老了。

“同志们，2o15年的任务目标会逐项逐个分解到每位领导干部身上，只要我们形成合力，完成任务终会实现的。”

“我就说这么多。如果大家工作或者生活上有困难和问题，欢迎随时找我。”

话音落罢，会议室内沉默了两秒钟，很快便响了掌声。

会议结束后，李东沐让齐振仕留了下来，就制定的目标再次进行了沟通。

“齐主任，冲击全省第一方阵是市委给我们定下的目标，不可能动摇。现在就我们两个人，我想听一下实现目标最大的困难在哪里？”

齐振仕沉思片刻缓缓说道“压力和动力不足，捕捉市场的专业化程度不高。”

压力，指的自然就是责任落实，任务完不成，追责问责机制落实不到位，就会造成压力传导不到位，这就是干与不干一个样。

动力，指的就是奖励和激励。对领导层来说，工作干的好，要有顺畅的上升通道。对普通干部来说，工作任务重了，薪资能不能高一些，干的好了，能不能奖励一些。

至于捕捉市场的专业化程度，指的就是对市场了解不够，缺乏实时高效的市场信息和对接机制，单纯依靠行政手段，是无法解决市场问题的。

针对齐振仕反馈的问题，李东沐并不陌生。他在临川县产业集聚区工作的时候，也遇到过同样的问题。

可是，对经开区来说难道就不会借鉴参考其他地区的先进经验？

李东沐觉得这只是表面问题，根源问题在于没有真正将机制健全运转起来。

“解决问题，必须配强队伍，完善机制，严格落实！”

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