倍福文学

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第1863章 打破内卷（第1页）

东沐书记，数据是很好看，但我心里不踏实。”

赵白山推了推眼镜，眉宇间锁着一丝疲惫。

“我担心我们正在滑向传统式的内卷。为了考核，为了经费，很多团队在追逐热点，在做增量式的改进，真正沉下心来做从0到1原始创新的氛围，反而被稀释了。”

“长此以往，我们可能会产出很多漂亮的平庸，却很难产生真正颠覆性的、能支撑起国家中心地位的重量级成果。”

赵白山所说的问题，正是华夏各个领域最普遍的问题，也是大家一直声讨的问题。

这番话像一盆冷水，浇在了李东沐心头。他意识到，在追求规模和速度的同时，如何保持创新的“纯度”

与“锐度”

，成了一个生死攸关的问题。

“赵教授，您指出的问题一针见血。我们不能被KPI绑架，必须为真正的创新留白。”

他当即与赵白山商定，要在省委常委会和政府常务会上形成制度背书，在研究院内部推行“科研宁静期”

制度，允许部分经过严格遴选的顶尖学者和团队，在3-5年内免除一切常规考核和行政事务，专心致志攻关重大基础科学问题。

同时，要设立院长风险基金，由赵白山直接掌握，用于支持那些看似“异想天开”

、不符合常规评审标准，但可能孕育重大突破的“野路子”

项目。

然而，这项旨在保护创新的制度，本身却引发了新的冲突。一些未能进入“宁静期”

或未获得风险基金支持的团队负责人，找到了李东沐，言语中带着不满。

“李书记，这不公平。为什么他们可以不受考核，我们就要疲于奔命？难道我们的工作就不重要吗？”

一位从事应用技术开发的团队负责人抱怨道。

李东沐耐心解释：“不是不重要，是分工不同。基础研究是源头活水，应用开发是开渠引水，都不可或缺。”

“宁静器和风险基金，是为了保障源头的活水不枯竭、不断流。你们的贡献，体现在技术落地和经济效益上，考核标准自然会向这方面倾斜。我们要的，是百花齐放，而不是千篇一律。”

尽管做了大量沟通工作，但内部的这种张力依然存在，管理精细化、差异化的要求被提到了前所未有的高度。

与此同时，专项攻坚遭遇了最严峻的考验。工业软件项目组在并行研发的“赛马”

中，两个主要技术路线团队因为底层技术架构的选择问题，产生了严重分歧，争执从技术层面蔓延到人事关系，项目推进几乎陷入停滞。

项目总师，那位脾气倔强的王教授，和负责另一条技术路线的海归博士团队负责人从赵白山的办公室，一直吵到了李东沐的办公室。

“李书记，他们那条路根本走不通，完全是纸上谈兵。照他们那样搞，别说五年，十年都出不来！”

王教授脸色通红。

“王老，是您的思维僵化了，您那一套是基于几十年前的理论，早就过时了，我们必须采用更现代的架构。”

年轻的海归博士毫不示弱。

李东沐没有偏袒任何一方，他冷静地听取了两人的技术论证，然后提出了一个让双方都愣住的决定。