倍福文学

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第8章（第9页）

工作方面还算顺利，很快我的工作岗位也有了着落。

我被派遣到离县城不到三十公里的镇上工作，属于单位的外派机构，我们的人事调动是不归县里管的。

一般人员调动都是内部调整，只要局领导一句话的事。

当初把我下放到农村，也是我老爹亲自找领导有意给我安排的，为了也是想让我在下面锻炼锻炼，目的是有了基层经验，如果有一天在有调整的机会，可能会比在局里待着展前景要好的很多。

当领导找谈话的时候，也和我交代了一下，叫我好好干。

我岗位定为办公室工作，主要负责内部事宜，所长的意图也就想让我先熟悉熟悉镇里的工作环境，然后在找机会换岗位。

我们单位一共有人员9人，其中正式干部6人，1名司机，1个做饭的大妈和1个警卫老大爷，看门的警卫和做饭的两个人都是当地的老百姓，后来我才知道这两个人是老两口。

单位有两台车，其中一台领导自己开，另一台负责我们5个人的上下班和下乡检查接送的问题。

我们单位的司机比我大一岁，年轻人好沟通，没几天我们就熟络了。

通过他我也知道了很多不为知之的内幕，尤其在人际交往过程中给我了很多帮助和提醒。

工作嘛，一天很清闲，业余时间也很充裕。一般上班就是一上午的事，早上去，中午在单位的食堂吃完饭在睡一觉，下午一两点钟就回县里。

就这样的懒散工作状态一直持续到o5年上半年。

那年的下半年，我们换了县局领导，工作作风也有了转变，新任领导对出勤在岗要求越来越严格。

给我每个分局所配备了指纹签到机。

实行考勤机制，上班签到，下班也签到。

那个时候有迟到早退的可是真扣钱啊，不仅仅扣工资并且还和奖金挂钩。

有几次我也被罚过，当时我一个月工资还不到15oo，可一次就扣好几百啊。

真受不了啊！

这种奖惩机制确实很奏效，大家上班积极了，工作态度也好了。

其实有什么样的领导就有什么样的团队。

只要有好的班长，才能带出一班好的战士。

话题又扯远了，回正题。

上班不久，我迎来了人生中第一次开资，加上补工资和年终的奖金，一次就开了近一万。

这还不包括农历新年前各种奖金福利。

我记得在o4年农历春节前不算工资，奖金就了8千多。

真怀念那个时候啊，虽然工资低，各种奖金和福利特别多。

可现在工资是高了，福利、奖金却没有了。

说白了那个时候工资加奖金是和现在工资几乎是持平。

要细算一笔账，看似公务人员了涨工资，可和过去的当量能一样吗。

打个比方，十年前的一百和现今的一百，有可比性吗。

我不说大家也都懂吧。

有了自己稳定的经济来源，很多事情也就好解决了。

例娇妹肚子里的孩子和妹子们的吃、穿、用等，处处都需要钱。

尤其是孩子，从女人怀孕到孩子出生，再到一点点看着慢慢长大。

这个过程，说白了是用钱堆出来的。

好在那几年，父母并没有控制我的经济收入。我也曾认真的想过，就算娇妹不出去工作，就拿我当时的经济状态暂时足够养活一大一小的。

可看着周围的朋友，一个个穿着溜光水滑的，一天没啥事开着自己的车闲逛着，作为年轻人，你们也会羡慕、嫉妒、恨吧！

我也是一样。