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许昭弥在升职后也没骄傲，还是照常开展工作。

第一次参加中层会时，还有点紧张。在小会议室里，各部门领导依次进行阶段性工作汇报，等到了营运部，大姚竟然让她来汇报。

许昭弥点点头，坐直身子，深呼一口气，随即翻开笔记本说道：“各位领导好，陆总好，下面由我向大家汇报今年的营运目标。”

她始终垂着眸，表情有那么一点严肃，好像在宣读什么不得了的大政策。

“销售额增长目标是较去年提升15%，为此我们已引入5家热门新品牌，协助商家策划超20场促销活动，按计划一季度需完成年度目标的30%，目前已达32%，开局良好。

……

客流量提升目标为较去年增加8万人次，通过线上多平台推广，线下每月办特色活动，当前客流量同比已提升10%。我们团队会全力以赴，确保全年目标能够圆满达成。汇报完毕，请各位领导指示。”

长桌对面，陆以宁坐姿随意，抱着肩膀听完了她的汇报。

实际上与会众人都很松弛，这就是个小型碰面会，大家交流各自手头工作进展，有问题协调沟通，并没那么严肃。

可许昭弥没和这么多领导同时私下开过会，就很紧张，总担心自己哪里说错，给大姚和她们营运部丢脸，所以汇报的时候就一丝不苟的，比小学生找老师背课文的样子还认真。

但陆以宁却对她的这份认真表现出了高度认可。其实有时候想想，这女人还真挺有意思的。

说她胆子小吧，也有胆子大的时候，当年找绿野谈折扣，都敢单枪匹马闯李总的酒会。后来他单独请李总吃饭的时候，人家还打趣说她虎，“自己真被这姑娘吓了一跳！”

这点陆以宁尤其赞同，是挺虎的，尤其私下跟他一起的时候，那简直是窝里横，虎得不能再虎了。

可有时候胆子又小得很，就像现在，屋里都是自己人，也没个外人，也不知道在紧张个什么劲儿？

但不管怎么说，他都应该鼓励她。每个人初到新岗位都是需要鼓励和认可的，何况许昭弥确实准备的不错。

“加油干。”

陆以宁说完便看向下一位，“吴潇？”

吴潇身为行政总监，同时还负责人事工作。

（′з（′ω‘*）轻（灬ε灬）吻（ω）最（*￣3￣）╭甜（ε）∫羽（-＿-）ε｀*）毛（*≧з）（ε≦*）整（*￣3）（ε￣*）理（ˊˋ*）“上月财务部有1名员工提出离职申请，营运部也有3名员工提出离职申请——”

员工离职按规定得提前跟人事部门打招呼的，这样人事也好提前做好相应安排。

许昭弥听到这个消息后很是震惊。她之前根本不知道部门里有员工要离职，而且一下子就走三个人。大家表面上看起来都相处融洽，之前也并没听说谁要离职，直到听到吴潇说出那三个人名字，许昭弥更震惊了。

这三个都是比她资历深、年纪大的老员工。许昭弥悄悄打量大家的表情，似乎除了她表现得十分震惊外，其他人都是一副见怪不怪的样子，仿佛这事儿再平常不过了。

她们部门的李哥，上次去北海道团建，在许昭弥生病的时候主动帮她承担了不少工作，平日里李哥和大家关系都很不错，跟大姚也是称兄道弟的，可这会儿大姚脸上也没什么特别反应。

“……计划今年为营运部招聘四名新员工，以满足业务拓展需求。陆总，您看您有什么意见？”

陆以宁说可以，甚至比大家还要淡定。一下子走这么多员工，他难道就不在意吗？

“ok，那今天会就到这里，没问题大家就去忙吧。”

众人纷纷拿着笔记本起身，陆续走出会议室。许昭弥却还坐在原位，脑袋里晕乎乎的，有一种天旋地转的感觉。

“许经理不忙吗？”

陆以宁起身敲了敲桌子。许昭弥回过神儿，垂头丧气地哦了声，匆匆抱起笔记本跑了。

甚至都没敢看他。

陆以宁太了解她了，小官上任第一天，就有三名老员工提出离职，她要不把这责任揽到自己头上才怪了，瞧她刚才失魂落魄的样子，指不定心里怎么内疚呢。

说到底，还是缺历练，职场上韧劲有了，却少那么一点狠劲儿。有人天生就是软蛋，许昭弥这女人绝对算一个。职场上本就是一个萝卜一个坑——坑她占了，别人没希望了，岁数大了趁早给自己另谋出路，这是再正常不过的事儿，他还能指望许昭弥这个软蛋自己想明白？

晚上连哄带骗把人弄到他家，床上一压，把人搂到怀里，两根手指捏住她下巴，轻轻提起，“不高兴了？”

陆以宁看着她的眼睛问。

许昭弥问他：“大家离职是不是因为我？他们是不是对我有意见？”

“是因为你，但不是对你有意见。”

不过这也说不好，人心这玩意陆以宁自己还没琢磨透。

他翻了个身，和她平躺在床上，一手搂着怀里闷闷不乐姑娘，耐心讲道理：“在购物中心的组织架构里，营运岗位的基层工作往往比较侧重执行，比如你每天的店铺巡查，处理客诉以及协助落实既定的营销活动。这些基础工作内容相对固定且重复性较高，如果长期停留在基层，很难接触到更宏观层面的运营决策、战略规划等工作内容，向上晋升到中层管理岗位就成了拓展职业发展空间的关键节点，一旦错过这个晋升机会，后续可选择的纵向发展路径就变得很狭窄了。”

“没能晋升到中层，同时也意味着很难突破现有职责范围，去全面提升自己的综合管理能力和行业视野，长期处于基层容易陷入工作“瓶颈”

，职业发展也就容易陷入停滞状态。因此出于职业发展、工作压力、薪资回报以及行业前景等多方面的综合考量，很多营运人员到了一定年龄的时候，有门路就会选择转岗到招商，或者转行去从事别的行业。这是职业发展过程中的一种正常流动，也是常见的一种职业选择趋向。听明白了吗小傻子？”