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第294章 志生的坚持（第3页）

这两种管理方式，谁更适合明升公司，志生暂时也不能确定。所以他很少到车间，眼不见心不烦，上次拒绝了萧明山的白条，惹得明月不高兴，这次为这事，估计过两天，老妈也会找他！

但志生坚信，明月的那套管理方法，也就适应小公司的管理，如果明升公司要做强做大，一定要靠制度管人，而不是人管人！现在就得一步一步的向制度管人这方面走，让明升公司的所有人，都慢慢的去适应！

到下午四点的时候，志生想到车间去看看检针结束没有，刚出办公楼，迎头撞上萧明月，明月问：“你到车间里去？”

志生问：“检针结束了吗？有问题吗？”

明月说：“已经结束了，没问题。你是不是现在觉得多此一举？”

志生说：“我没有觉得这事是多此一举！”

明月说：“工人都说你是脱裤放屁，多此一举！”

说完捂着嘴笑！

志生说：“你以为呢？”

明月说：“我是你老婆，我怎样想重要吗？我当然是替你说话了！”

志生问：“那你怎么说的！”

明月说：“我告诉工人，这不是多此一举，公司规定的流程，必须要严格执行！”

志生说：“你能这样说，我就放心了！”

明月说：“你别看这帮女人，做事可上心了，为衣服里断针的事我开过会，天福隆公司也拿来了衣服断针对儿童伤害的图片，特别是那些不会说话的婴幼儿，身上都被衣服里的断针戳烂了，可把这里的女人疼坏了，她们对断针的查找非常细心，所以我们公司，做了这么多服装，从来没检出过断针，所以，在这方面我是放心的！”

志生真的感到诧异，海达公司有那么严格的断针管理制度，换针都要登记，可工人为了节约时间，多挣钱，还是偷偷的自己买针到公司，断针找不到就不管了，自己换上，也不上报，而明月仅凭几张图片，就让这些工人如此重视断针的问题，没有什么奖罚制度，更没有什么换针登记制度！所取得的效果明显不一样！

明月随志生回到了办公室。看着志生一脸茫然的样子，就说道：“怎么啦，没验出针来是不是很失望？”

志生说：“那你也太小看我了，验不出针来我才高兴！”

明月说：“我知道，和你开玩笑的，我萧明月的老公怎么会是那种没格局的人？”

志生问：“工人还说了些什么，骂没骂我？”

明月说：“骂倒是没骂，只是让我起码半个月不让你靠！”

说完明月也不好意思笑了。

志生说：“这帮老娘们，还真的说得出口，这种事也敢管？”