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第265章 夸奖许大茂（第2页）

“这位是极光商场的运营赵悦.....。”

许大茂一一介绍完毕，又指着杨厂长说道：

“杨厂长，现在还是负责轧钢厂的生产，不过自行车厂那边也是杨厂长代为管理！”

不得不说许大茂这货还是挺厉害的，刚来公司没几天，就把公司的人事情况给摸熟了。

也算是从侧面反映出了许大茂的圆滑，以及善于处理人际关系的能力。

“嗯，很不错，没想到许经理没来几天就已经熟悉了公司的情况，继续努力！”

李爱国也对许大茂夸奖了一番，毕竟以后还需要这货背锅，给点甜枣吃吃也没什么。

倒是许大茂听到了李爱国的夸赞很是激动，立刻拍着胸脯保证道：

“你放心李总，我一定继续努力工作，绝对不会辜负你的期望。”

李爱国点了点头并没有回话，而是转头看向了威廉姆斯说道：

“威廉副总，现在汽车厂以及摩托车厂的负责人你有什么想法，有没有好推荐的？”

汽车与摩托车算是极光国际的重点产业，对于选人李爱国是比较慎重的。

这是国内还没有这方面的人才，他又不愿意选国外的，毕竟华夏现在还处于起步期，由农业社会向工业社会进行过渡。

以前的国企倒是有不少做过汽车产业的厂长，比如红旗东风之类的，但是他们都是有政治资本的。

尤其是在华夏这个地方，自古以来就是官本位，很多人是不愿意下海的。

而且他们的技术水准，相比于李爱国的生产线区别很大，毕竟它的生产线是属于国际最先进的水平。

而现在国内使用的大多数还都是手工作业，有不少都是甚至老师傅一种搓刀搓出来的。

这一对比相当于换成了另外一种产品，也就熄灭了李爱国挖人的心思。

“李总，华夏起步比较晚，这方面的人才确实比较少，实在不行的话，就从美国工厂调过来吧？

虽然华夏工厂的生产线是属于升级版，但是基本原理都差不多，美国工厂的熟练工又多，我觉得可以调一批过来培养员工！

汽车工业的标准化程度很高，员工的素质也需要培养，因此投产的时候，我们需要一批老员工来带新员工，用来维持工厂员工的素质以及习惯。”

不得不说，威廉姆斯这个老外还是有两把刷子的，问题直指核心，而且说话也够直白。

其实李爱国也有这个想法，只不过他不太想让老外接手，担心水土不服。

虽然他们的管理方式很好，但是对于华夏的传统文化以及人际关系并不能理解。

这就导致了他们在华夏工作经常会遇到一些障碍，有时候包括沟通也是。

如果你如果问一个老外你吃了吗？在华夏文化的理解当中，其实就是一个简单的打招呼。

但是在老外听来，就是有可能你是想请他吃饭，如果他吃过了还好，但是如果他没吃，搞不好你还要请他吃一顿。

所以说有时候老外真的很单纯，脑细胞跟华夏人压根就不在一个层次。

华夏人的脑子抠出来都要比他们重半斤。