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第3154章 历史是最大的帮手（第2页）

根据安迪看过的所有人的简历现，不仅大多数人才只来自少数几所精英学校，而且，从普林斯顿毕业的最多，因为巴德斯通就是普林斯顿毕业的……当然，在普林斯顿的学生看来，唯一配得上普林斯顿毕业生身份的工作，先是投资银行，其次是咨询管理。

而如果有学生在毕业后没有选择华尔街，那么他在某种程度上就是不聪明的，因为“聪明”

的定义还包括了一种对精英地位的渴望以及为其付出的最大努力。

由于华尔街攫取了巨大利润，投资银行开始大规模地从精英学校招聘，这些新的员工骨干，不再是从家庭，朋友和亲密商业伙伴的小圈子里挑选出来的，替代精英家庭的是更加精英的哈佛，普林斯顿家族，校友构成了一种新的亲属关系。

在聪明和名校学历之间建立起的这种貌似必然的联系，则掩盖了招聘过程中的“排他性”

操作。

最简单的例如，巴德斯通，作为典型的华尔街功成名就的‘大聪明’，他选择的几乎大部分是白人男性分析师进入自由之城，当然大部分是来自普林斯顿大学，当然，也有哈佛的，因为hR主管是哈佛毕业的…………

不得不说，同是常青藤大学，在华尔街的地位却相差甚远。

哈佛和普林斯顿的毕业生甚至不需要任何金融专业背景就可以进入华尔街工作，在一些人的简历中，安迪现，不少人读的专业跟金融没有一点关系。

而对于其他学校的毕业生来说，金融知识则是应聘的必备条件。

在安迪叫来了巴德斯通亲自质问后，才从巴德斯通嘴中得知，在华尔街，在所有的投行眼中，哈佛和普林斯顿的毕业生具有一种毋庸置疑的，普遍意义上的，自然化的聪明，而其它的名校的聪明则必须通过专业技能来证明，通过区分这两种“聪明”

，华尔街在精英主义内部也筑起了等级的高墙。

“为什么？我为什么需要这种“最聪明”

的雇员？”

安迪目光锐利的盯着十分坦然的巴德斯通，质问道。

“老板，没办法，这不仅仅是华尔街的原因，当我们试图拿下一项业务或者与客户达成交易的时候，让那些哈佛和普林斯顿的毕业生去主持谈判往往是最有效的，即便他们毫无经验可言。

但当企业得知一个哈佛或普林斯顿的毕业生将参与项目时，他们通常更愿意做这笔生意——因为，华尔街一直都在告诉外界：“世界上最聪明的人在为你服务。”

老板，这么跟您说吧，华尔街和精英学校之间早已经建立了一种可以互相强化的联盟。

利用精英学校和精英雇员的光环，华尔街投行们将自己标榜为比其他美国企业更聪明，更先进，更具全球视野的机构——因为我们拥有全世界最聪明的雇员，我们对于整个金融市场的简介就一定是正确的，值得被信任的，因此我们设想的交易就必须被执行。

当然，同时，这种内化了的“聪明”

也可以抹去华尔街在金融实践中可能导致股价崩盘，企业破产和金融危机的事实，换言之，聪明可以掩盖华尔街不负责任的短期决策带来的灾难性后果…………就像之前的次贷危机一样。”

安迪彻底无语沉默了。

“我以为，华尔街对于金钱的贪婪与种族主义，性别歧视会互相抵消——无论来到华尔街的人拥有怎样的背景和身份，只要他能给华尔街挣钱，就会被接纳……不是还有句口头禅嘛，金钱不歧视。”

听到安迪这个最应该没脸说不种族歧视的大老板这么说，巴德斯通嘴角微微抽搐，要知道，他可是无数次听到安迪说什么黑鬼，非洲猩猩，日本鬼子，韩国棒子，东南亚猴子，英国人操羊之类的充满了种族歧视的谩骂。

巴德斯通很想说，老板，之所以咱们不招黑人，甚至要不是有亚裔员工，早就被媒体质疑搞种族歧视了，全都是因为你不喜欢黑鬼啊……”

“老板，金钱不歧视不过是一个脆弱的神话。事实上，种族和性别歧视在华尔街的日常实践中随处可见。

最简单的例子，在华尔街的亚裔分析师在职业生涯的早期就意识到自己从没有被邀请到乡村俱乐部或高尔夫球场，因为这些地方，恰恰是白人男性的特权场所。

因此，华尔街的亚裔分析师才会致力于将自己打造成金融产品专家，因为有色人种很难想象自己能够不依赖技术上的核心竞争力获得认可。

在华尔街，有色人种需要采取一种策略，即通过绘制不同职业特长的种族地形图，来延缓或避免与种族主义的正面对抗。

至于女性，就更不用说了……女性和少数族裔雇员在华尔街的处境说明，即便在一个金钱精英主义的制度下，职位，薪酬和工作性质也常常被种族，性别所区隔，没办法，这就是现实，等级和偏见无处不在，努力工作从来都并非是唯一的晋升阶梯。”

巴德斯通认真坦诚的解释道。

对此安迪也只能沉默点头，没办法，这就是现实，即使知道安迪这个大老板对于天朝裔十分有好感，（是纯正天朝裔，而不是来自hk，或者弯弯的天朝裔）自由之城和盖亚两家公司的天朝裔员工虽然不少，但是也终归是进行了限制，加盖了天花板。

安迪是混血不假，但是没有那家美国媒体会拿他的混血说，在所有美国人眼里，媒体眼里，他就是白人精英，来自古老的昂撒家族。