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第536章 惊人的年终奖（第2页）

雷天唐一边看报告一边笑着说道。

对员工来说，好好谈钱和好好谈情一样重要。谁都要食人间烟火，谁活得都不容易，上有老，下有小，背负三座大山：房贷、赡养老人和教育子女，压力山大。

每位职场人都不得不咬牙面对高价位的房子、拼爹的教育，以及父母老去的加速。没钱，你拿什么去追赶父母老去的脚步？用什么去富养爱人？凭什么让孩子赢在起跑线上？

钱，能给职场人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武器。

所以，每位员工都很看重年终奖。况且它也是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对你工作一年业绩的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。

如今，年终奖逐渐成为人们评价一家公司好坏的标准。从年终奖既能看出一个公司的实力，也能看出公司对员工的尊重和诚意。谈钱，就是对员工最好的尊重。

生活需要仪式感，职场，也一样。仪式感，让职场变得更精彩和富有意义。发年终奖，就是一年来最大的仪式感。

作为中国的传统节日，新年代表了一种除旧迎新的特殊意义，在这个特殊的日子里，员工得到公司的尊重，比其他任何时候都深得人心。

对于公司来说，仪式感更重要，它能增强凝聚力，给公司带来生机和活力，所以，格局大的公司，发放年终奖都会很大方，绝不会斤斤计较。

聪明的老板会善用“年终奖”

这个关键时刻，用丰厚的奖金来肯定你过去一年的努力，更用它来表达对你未来的期望。因为被期待，你才有了继续为公司奋斗的动力。

而且过年聚会，亲朋好友间自然而然会聊起各自的年终奖，如果你的年终奖不少，不但你会很有面子，让别人羡慕嫉妒，还给公司做了免费宣传。

这种双赢的思维其实就代表着公司的文化：利他，就是最好的利己。一个有利他精神的公司，想不长久都难。

小小的年终奖，却大大显示了公司的实力、格局和文化，所以对于自家老板的这个理论，作为公司高层的蒋妤婷和胡文海也是十分赞同的，就连他们自己也期待发年终奖的时候。

要知道，现在蒋妤婷交个雷天唐的这份年终奖报告中的这425亿人民币的年终奖可也有

他们自己的那一份的！

“嗯，我看完了，既然都通过你们的审核，还是‘起源’计算过的数字，那肯定是没有什么问题了。

不过蒋总裁啊，你们这些高层连给自己发年终奖的都这么谨慎干什么啊？怕我多想？

完全没有必要嘛！你也是跟我后面一直工作到现在了，你老板我的脾气你还不知道？我什么时候在你们的待遇和奖金上小气过了？

为了保持我对公司的绝对领导，我一直都没有打算给你们这些高层股份，就连股份分红这样的事情都没有提过，因为我觉得这个东西都是虚的，能拿到自己手里的钱才是钱！

所以在奖金上我可以凭良心的讲从来都没有亏待过你们任何人，但是今年你们自己第一次给自己算年终奖，给自己定的年终奖就有点不符合你们这一年以来的付出了！”