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第418章 叶南掌管南祺集团（第4页）

“我相信大家一定很好奇，今天为什么是我来开会，并不是李总来开会。”

“对于这个好奇，请大家收起来。未来南祺集团将会有我自己掌管，至于在座的各位，有一个好消息和一个坏消息会通知大家。”

只是两句话，全场都开始互相对视。

一家这么大的集团公司换了当家人，这可不是什么好兆头。

说明公司内部肯定要有大的人事变动。

改朝换代之后，老一批跟着的元老说不定就是会离开或者调动去次要的岗位。

看众人消化了这个消息之后，叶南才继续开口：

“先好消息就是，在座的各位都是南祺集团老人。未来几个月我会开启一个考核制度，到时候达标的恭喜你们薪资翻倍，甚至会更上一层楼。”

“但坏消息就是，在座也有很多拿着工资不做事的。考核不合格的人，严重的开除处理，轻微的那就是不适合这个岗位，我重新会安排岗位。”

叶南说完，看向了李晨：“李特助，三天内你交一个方案上来。这个考核制度的实行和计划，到时候由你牵头去执行。”

“是。”

李晨闻言，马上起身回答。

这下会议室炸开锅了，所有人都开始轻声的交头接耳，声音也是越来越大。

因为之前南祺集团就做过一次清理，专门成立了一个部门。

现在考核制度竟然让李晨直接来带领，那不是之前的自查部门都要包括在内？

这下南祺集团是真的变天了。

叶南看着之前自己认识的几个部门经理。

财务部经理：郝永胜。

人事部经理：刘震云。

业务部经理：高云天。

公关部经理：杨甜。

后勤部经理：蔡芳。

采购部经理：朱雄。

企划部经理：董浩天。

当初建立南祺集团初期的时候，都没有后勤部和企划部。

叶南知道企划部经理和后勤部经理都不属于李教授一脉的，是后来开会提上来的，也是从分公司调过来的。

剩下的财务部，人事部，业务部，公关部，采购部都是李教授一手提拔起来的人才。

这些人到时候是需要特别注意的。

而且公司要改革，要是按照现在公司这些部门的展，最后肯定运行都困难。

虽然现在四大家族的公司也就是跟南祺集团差不多，但是叶南掌握着最先进的管理模式。

只是现在不适合用，要等到新的南祺大厦落成之后才能开始实行。