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第894章 长老来电（第2页）
“兄弟之间，不说这个。
而且，你的想法，正跟我的想法不谋而合。”
王越摆摆手，“说说你的具体打算，医护人员怎么解决？尤其是核心的中医力量。”
王越知道，关于手续问题足够复杂，但是，张卫东所负责的一些事项，更不简单。
如果医院内部的一些事务办不好，美好的愿望也就变成了一场空想。
张卫东显然早有腹案：“四位导师不仅是坐诊专家，更是学科带头人。
由他们各自负责，招募和培养真正有志于中医、有悟性的年轻医生，建立师承体系，将他们的绝学传承下去。
同时，他们也将指导中药制剂、针灸推拿等特色科室的建设。”
“至于西医部分，”
张卫东继续道，“则由我们聘请的那几位年富力强、理念先进的西医专家负责。
他们不仅要承担临床工作，更要主导基于我们新设备、新技术的诊疗方案制定和科研攻关。
我们需要招募的是认同我们‘普惠医疗’理念、技术过硬、有同理心的优秀西医人才。”
“好！”
王越重重一拍桌子，“就这么干！
中医四大导师招徒传艺，西医高手领衔攻关，再加上咱们盛世自己研发的‘大杀器’设备……这盛世医院，想不成为标杆都难！”
两人相视而笑，眼中充满了对未来的期待和信心。
一场旨在颠覆传统医疗模式、践行“医者仁心”
的宏大实践，就此拉开了序幕。
“盛世医院”
的项目进入高速启动程序。
王越调动盛世集团的强大资源，组建了专门的医院筹建项目部，开始跑手续、选院址、做设计。
张卫东则一头扎进了医院的核心规划中：
如何将四位导师的医术完美融入诊疗流程？
如何设计中西医结合的特色科室？如何制定那套独特的、充满人文关怀的收费与救助体系？
如何确保在低利润运营下还能保持医疗质量和员工积极性？
……
这一系列的棘手问题，都得由张卫东一个人先规划出一个大概模式来。
与此同时，四位导师和西医专家团队也开始了紧锣密鼓的人才物色与招募工作。
一则则别具一格的招聘启事通过盛世科技的渠道发布出去，不仅列出了硬性的技术要求，更着重强调“心怀仁术、志在普惠”
的理念认同。
“盛世医院”
这个名字，连同它“低价高质”
、“利润封顶”
