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第872章 夫妻同心（第3页）

自从王越确定了要给他们集团股份之后，这些人的工作，就更加投入了。

因为，他们的每一份努力，都是在为自己积累财富，而不只是拿那点死工资。

虽然股份比例用数字来表示，看上去少得可怜，可是，毕竟盛世集团是一条大船，体量太大了，如果算起真实的价值来，对普通人而言，那就是一个非常恐怖的数字。

现在，这些员工，都各司其职，他们可不是坐在工位上混时间，而是非常认真的开动脑筋。

公司是有奖励机制的。

除了日常的任务之外，那些创造性的劳动，都会得到公司不同程度的奖励。

“董事长，张书记，这是大家关于特区建设的一些建议，昨晚我全部收集上来了，请您过目。”

王哲将两份文件，同时送到了两位领导面前。

这是之前张卫东安排给王哲的一项任务。

所以他才越过了总经理张华，直接向张卫东和齐悦汇报。

张卫东和齐悦两人接到手上，立即认真的看了起来。

他们发现，除了与之前他们已经有了的几个想法重合之外，都很有价值：

比如“量子政务通”

系统——在特区内率先部署量子加密的政务协同平台，实现企业注册、税务申报等业务“秒批秒办”

，所有数据实时同步至监管部门，既提高效率又确保安全。

“人才共享实验室”

——特区内的科研设备共享平台，通过区块链技术记录使用情况，企业可按需租用价值数亿的高端仪器，避免重复购置造成的资源浪费。

“科技伦理审查委员会”

——由企业、高校、民众代表组成第三方机构，对人工智能、基因编辑等前沿技术的应用进行伦理评估，确保创新不违背社会公序良俗。

“失败保险基金”

——特区设立专项基金，对符合方向但研发失败的项目给予50%成本补偿，解除科研人员的后顾之忧，鼓励大胆创新。

“夜间科研经济带”

——规划24小时运作的科研综合体，配套深夜食堂、胶囊公寓和通勤巴士，满足跨时区协作需求，提升设施利用率。

“概念验证中心”

——政府资助建设原型机试制基地，帮助科研团队在6个月内完成从论文到样机的转化，解决“实验室到市场”

的死亡谷问题。

“科技特派员制度”

——选派企业技术骨干到中小学担任兼职教师，通过ARVR技术展示前沿科技，从小培养学生的创新思维。

……

“你觉得这些建议怎么样？”

看完之后，张卫东笑着问齐悦。

“这些建议既体现了咱们盛世科技的前沿技术优势，如量子加密、ARVR等，又包含了制度创新的思考，比如失败保险、伦理审查等，非常符合特区‘敢闯敢试’的定位啊。

看来，大家是真的动了脑筋了！”

齐悦就没有想到，自己的公司里竟然藏龙卧虎，人才济济。

张卫东心里非常明白，特区大的框架是由他跟几个核心成员来创建，但是，具体的一些事务，那必须由更多的人来一起努力才能完成。

正所谓，手再大，你也捂不过天来。

“保留他们的原始建议记录，到时候对这些建议一定要奖励。”

张卫东指示道。