倍福文学

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第462章 静悄悄处理（第1页）

周西峰命令多名武警值守在专家吃饭、休息的地方，没有自己的陪同，任何人不得与专家接触。

过来查看情况的姜丽珠开玩笑道：“周书记，你真够谨慎，我觉得你更适合搞侦察工作，防范工作做得滴水不漏。我看，那些想拉关系走后门的人恐怕要骂死你了。”

对于姜丽珠的玩笑话，周西峰笑道：“排除人情与关系，杜绝暗箱操作，通过公平竞争，这样才能让有能力的人看到希望。我也期待一些没有背景、没有人脉的人能进行阶层跨越。”

“其实许多官家子弟由于自身家庭优势，本身素质并不低，同样欢迎公平公正的竞争环境。”

“真正喜欢开后门走关系的人并不多，我并不在意这些人的看法。”

随着面试结束，周西峰并没有收到意外情况报告，一直悬着的心才开始放下来，这场区管后备干部选拔总算有惊无险地完成。

最终，笔试和面试分数按不同的权重系数加在一起，从高分到低分排列录取了50名。

这50名人员只要通过一周的公示，便进入一至二年的考察期。

考察期结束，这些人就会根据岗位空缺情况进行晋升。

回到办公室，周西峰审查了50名区管后备干部的家庭情况，发现还是机关事业单位的居多。

其父母不一定担任了领导干部，但这样的家庭从小就开始注重培养子女关心时事，这些人从小就开始见识世面，从小就开始观摩父母待人接物方式，从小就学习父母如何分析问题、解决问题等等。

为此寒门难出贵子是有道理的。

起步线和后期培养存在差距，最终导致结果不一样。

当然，周西峰认为只要程序合法合理，整个过程没有人情关系掺杂在里面就行，最终选拔出的这些人是什么样的背景并不重要。

另外，如果不是素质过硬，有些人穷人乍富、初步得志，都喜欢摆谱、抖威风，满足他们长期自卑形成的怪异虚荣心，反而容易贪污受贿。

周西峰重点记住了排在前十五名的人员名字。

要知道，报名参与的500多人本身素质都还可以，而能在500多人中脱颖而出更不容易。

排在前十五名的这些人员分数都很接近，为此就不能完全以分数来衡量一个人的整体素质，也就是说排在第五名的人并不一定比排在第十名更加优秀。

后备干部选拔工作全部结束，周西峰便要开始追查泄密事件。

周西峰仔细查看过进入快捷酒店与袁奇志见过面的这些考生，这些人连这样重大的考试都会作弊，以后在工作上也会弄虚作假，周西峰当然不会让这些人成为县委后备干部。

笔试的试卷并不公开，通过一番操作，这些人全部都没有进入面试环节。

周西峰让专职秘书找来县委组织部副部长袁奇志。

一见面，周西峰便直接问道：“袁部长，你应该有事情给我说说吧。”

袁奇志见到周西峰启用另一份笔试的试卷，便知道自己的事情暴露了，现在看到周西峰私下找他，他立即进行了交待。

他知道如果周西峰想严厉处分自已，便会把他交给湖东市纪委来进行查处。

现在周西峰私下找他谈话，自己的态度非常重要。

之所以没有公开袁奇志盗取笔试备用试卷和公开查处这些想投机取巧的考生，周西峰当然有着自己的考虑和顾虑。

此事是华宏盛秘密在组织部保密室安装了监控探头才发现泄密事件，如果传扬出去，会让区委组织部的所有人感到愤怒。

特别是县委组织部部长秦英勋是从湖东市空降下来的，周西峰更加觉得做事要小心。

而且袁奇志的情况有些特殊。