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第675章 刘大有的自责（第2页）

“哎呀……，这事怪我了，把这个方面忘考虑了。”

刘大有赶忙说道。

往小了说，是他还没有那样的眼光，有些跟不上陈铁柱的思路。毕竟现在招聘的工作岗位，并不是那么多，也是有技能限制的。

但是往大了说呢，这也是他的一个工作失误。毕竟陈铁柱的一些计划，他也都是清楚的，这次是真的欠考虑了。

“这个事情也没啥，你前边选出来的这些，是完全能够支撑着咱们公司现阶段的展的。”

陈铁柱摆了摆手。

“咱们在考虑这些的同时，也要考虑到将来的人才储备的问题。随用随招，确实是很方便，也能够节省公司的费用。”

“但是遇到急缺又急用的岗位时，我们现招来的未必管用。即便是管用，他对公司的归属感也会差一些。”

“以后咱们公司的用人原则，我还真不怕他有多么高傲。能够满足咱们的用人要求，能够给咱们公司创造更多的收益、减少损失，那就用他。”

“但是在关键的管理岗位上，对咱们公司必须要有归属感、有责任心。我不需要他每天除了睡觉就考虑咱们公司的事情，但是我需要他工作时能够真正的认真负责。”

“这个呢，也是以后咱们公司内部提拔的一个考量因素。其实就像现在咱们很多国营企业一样，在内耗上耗费的精力用在企业的展上，绝对不是现在这个样。”

“可以去争权，但是先得对公司负责。身处领导岗位，也许他的工作并不如手下的职工出色，但是他能够把手底下的人调配好，这也行。”

“其实呢，这也是一个关于人才的新定义。就比如说车间主任，他手底下可能有五级、六级，甚至是七级、八级的工人，他才四级而已。”

“但是这也没关系啊，他能够把分配到他们车间的任务按时完成，管理得井井有条，那他就是合格的。”

“身处领导岗位，并不一定是专业很强的人，但是他的管理手段一定要符合。要不然他手下的部门，一准会乱套。”

听着陈铁柱的话，刘大有搓了搓脸，“现在我才现，原来管理有着这么多的门道。铁柱啊，现在咱们是关起门来说话。”

“我知道你抬举我，所以才给了我这个副总的职务。可是就从今天招人这个事情上来看，我的思想也是有些陈旧。”

“那个啥，这一阵我先帮你撑过去。然后你再找找合适的人，像崔厂长和侯副厂长那样的合格的人来当副总行不？”