倍福文学

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少賺一點就少賺點嘍，員工高興，顧客開心?，工作環境愉悅，大?家都開心?嘛！

三票通過，次日老店和分店開始招聘店員和學徒工，預計十月份開始，兩家連鎖店開始實行上五休二的政策。

提前知道內部消息，店員們興奮不?已，上五休二，本來以為休6天已經不?錯了，沒?想到還能休8天！

呂連芳忍不?住去問店長，高凱剛得到准信：「從十月份開始執行，可以連休兩天，或是分開休，需要提前一周報備，好?安排你們班次。」

得到肯定答覆後?，趕緊把這個好?消息告知同事們。

自從搬進百貨樓後?，呂連芳幫忙帶了一批收銀員，因為自己手腳比不?過年輕人，老是讓顧客等待很?久，挺過意不?去，於是自己調任到了熱食區域。

目前前台收銀員很?多都是她手把手帶出來的，每次見到呂連芳，都會親切地喊一聲「呂師傅。」

不?做收銀員了，在熱食區也挺忙，也有?營業額提成，呂連芳的日子過得挺舒心?。

除了個別人，老是跟她嗆聲，跟她作對。

呂連芳把下個月開始上午休二的好?消息帶回，同事們跟著她一塊兒高興，死對頭劉芝蘭看不?得大?家這麼捧呂連芳的臭腳：「人家勞動法上規定了，每周必須放兩天假，老闆們只?不?過按照勞動法實行，看把你們一個個樂的。」

呂連芳是吃吃吃的老員工，親眼?看著這三個小孩兒一步一個腳印成長起?來，當然會護著她們：「那你一個個去告那些不?遵守勞動法的老闆唄，反正我只?知道咱們老闆算不?錯了，掙了錢，給咱們發獎金，還有?聚餐，每頓25元標準的工作餐，外面哪個市這麼好?的待遇啊！」

同事們大?多聽說這裡包工作餐，吃得好?，從別的市跳槽來的。

她們原來工作的市，一個月休四天就不?錯了，還有?不?定時免費義烏加班，在吃吃吃加班，還給開雙倍時薪呢，這樣好?的待遇哪裡找，大?多數人挺滿足的。

劉芝蘭不?滿足，覺得這群人就是被資本家馴化了，給口嫩汪汪的青草，一個個美得不?行。

人家老闆一個月掙幾十萬，才肯拿出十分之一當獎金，分到她手裡才一千出頭，人家後?廚師傅獎金五六千……

後?廚師傅累，她們前台熱食區的店員也沒?閒著啊，因為分獎金的事兒，引起?了劉芝蘭的不?滿。

她和同事們競爭熱食區的區域管理員，結果被空降的呂連芳給搶走了，區域管理員，每個月多三百元工資吶！

劉芝蘭不?覺得自己的工作服務不?如呂連芳，一定是呂連芳靠著跟老闆裙帶關係，是店裡的老員工，奪走了自個兒的管理員位置，分紅拿得還比她們多兩百元，越發引起?她的不?服。

沒?有?競選上區域管理員，劉芝蘭乾脆破罐子破摔，日漸懶散起?來，反正做多做少，都只?拿這點兒破工資。

互嗆完，時間?來到中午十點，馬上要進入吃午飯的高峰期，呂連芳忙著招呼顧客，打秤稱重?。

一盤辣子雞丁賣完了，等著人上貨理貨，她一抬頭，不?見了劉芝蘭的人影。