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第一百三十九章 以德服人（第2页）

这一次，高逸平在确定了高凡承包劳动服务公司不是一个玩笑之后，便与他深谈过几次，把自己了解的关于劳动服务公司的一些内部情况都向高凡说了。

高逸平称，劳动服务公司一贯不太好管，那帮年轻人，大事不犯，小事不断。

原来的劳动服务公司经理窦荣根是厂里的老人，他管理劳动服务公司的办法，就是以私人的面子去与那些调皮捣蛋的年轻人的父母沟通，让他们出来收拾自家的娃。

这样的管理方法，当然就只能是比较粗放了。向人家的父母告状这种事，可一可再不可三，告多了，人家就没那么好说话了。

所以，窦荣根只是在忍无可忍的情况下，才会去告状，平时就放羊了，由着大家去折腾，只要不闹出事就行。

高逸平把劳动服务公司交给窦荣根管，其实也就是要求不出事，其他的哪顾得上。

可现在不同了，他要让自己的儿子去劳动服务公司当经理，而且还要做出成绩，做到让郑部长满意，这由不得他懈怠。

依高逸平的意思，高凡去当经理，他可以从厂部调几个有经验的中层干部去当副经理。如果对方觉得不开心，可以挂个“顾问”

之类的衔，总之，就是要有人给高凡保驾护航，让高凡躺着就把任务完成了。

高凡拒绝了父亲的美意，表示自己会以德服人，摆平这2oo多人不成问题。

高逸平对此将信将疑，不过也只能先看看再说。安排几个中层干部过去，好处是有人看着，不容易出乱子，坏处就是这些人会成为高凡的掣肘，高凡无法放开手脚做事。

郑立农的本意是想考验一下高凡，如果高逸平对高凡照顾太多，恐怕也不符合郑立农的意思，对高凡也是不利的。

高凡当然知道，自己还不到德高望重的地步，尤其是在一干不知天高地厚的待业青年面前，自己那点“德”

是不足以服人的。

他打算做的，就是动用自己的钞能力，用好处把待业青年中的精神领袖们打服，让他们唯自己马是瞻。

等到公司真的能够赚到钱，大家每个月的收入不再是眼下这可怜的十几块钱，而是几十块甚至上百块，他的“德”

就立起来了。

届时，别说公司里没人敢呲牙，就算是高逸平来公司视察，也得给高凡几分恭敬，否则待业青年们就该出来替自己的经理讨个说法了。

你是高经理的爹就了不起吗？

你生了高经理就了不起吗？

想想高逸平看自己的眼神里充满了畏惧，高凡就忍不住想从白日梦中笑醒。