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第909章 女性对女性狠起来没男男性什么事（第2页）

“兴华娱乐的招聘信息大家都看到了嘛？一点诚意都没有，招聘条件写的那么好，真正能做到的有几个？然后还需要什么体测，不完成体测不予录取，这不明显是针对我们女孩子的吗？二十个俯卧撑，能有几个女孩子能完成，这是其实公然的歧视女性，与广大的女性同胞作对！”

“而且这个公司我通过相关部门的公开网站上查到了，是诺贝尔奖获奖者王重的公司，而且管理者还是一名女性，我真的想不通，身为诺贝尔奖的王重，竟然也是一个下头男，而他们公司的总经理，媚男就算了，还设置这种针对女孩子的条件，这种公司的存在就是不合理。”

……

下面的回复大部分都是小仙女组成的，各种“支持姐姐为女性发声”

，“姐姐你好棒”

，“姐姐你是最好的”

，“兴华娱乐早点破产吧”

……

由于是娱乐公司，李晓晴对网络舆情的监督还是很到位的，但是面对这种情况，自己也毫无办法。

站在她的角度，她也是比较喜欢用男性员工的，现在还好，除了最开始的时候被四个女员工背刺了一下，目前公司的氛围还可以，没有那么多幺蛾子。

但是之前在世界五百强的时候，她虽然是女性，但是也吃够了身边女性带给她的苦，各种职场上的PUA，压力，来自男性上司的很少。

平级的男人相处的很愉快，下一级的也很听话，上一级的也从来没有潜规则她的意思。

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虽然她长得还行，但是打扮的土，别人都是小黑丝高跟鞋，她就穿灰的，带着厚重的眼镜片，让人看了没有一点欲望。

她本来就是靠出卖知识换取钱财的，身体只能给自己老公享受。

而现在，她再次面临了女性对她的裹挟，只不过这次的裹挟，是从网络上发起的。

虽然互联网上大家吵得很凶，但是根本不妨碍兴华娱乐的办公室，每天都门庭若市……

包括李晓晴在内，没有一个真正的兴华娱乐员工被互联网上的节奏影响了自己的情绪，毕竟兴华娱乐给出的招聘条件都是真的，而且前几天李晓晴开大会的事后，也把公司董事长王重的想法再次跟他们解释了一遍：

1，增加工作人数，减少工作量，提高工资待遇，开启给父母、配偶、儿女发工资的国际先例！

2，严格遵守工作劳作时间，每天工作时间不允许超过六个小时，兴华娱乐虽然没有按时打卡这个说法，但是工作时间超过了，你就要自己想办法休回来。超的多了，总经理会找你谈话。再多，王重董事长可就生气了！

3，觉得工作有任何不适应，不合理，可以随时给总经理、董事长发邮件，甚至打电话。虽然王重的电话打不通，邮件不看，但是态度摆在这呢！

4，每年不低于当年全年工资的年终奖金，12+12……

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