倍福文学

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第72章（第2页）

周未以回她。

“哎呦，是我用词不当，你们俩可是光明正大谈恋爱。”

彭佳人回她。“不过以姐，别人说得难听都是眼红你，别放在心上。”

“嘿，你连别人说什么都知道？”

原来彭佳人是想跟自己说这个，周未以心里暖暖的。

“那可不，毕竟hr那里有我的眼线。”

下午刚上班没多久，刘蓉便喊了闻明去她办公室。“闻明，你来一下。”

她的声音听起来十分愉快。

“明天你们组有新同事来，罗芸芸，到时候你和我一起接待她，顺便带她熟悉一下新环境。”

刘蓉说。

自从林风晨离职以后，闻明的组里一直没有经理，大家默许了闻明的下一次升职是在今年的晋升季，那个时候，闻明将会成为经理。

普安有非常成熟的考核体系，即每年6月上旬，由业务线的经理、高级经理、总监和合伙人一起开会讨论，会议上会对普通员工上一年的表现进行考评打分。

1分到5分的评分标准，1分最高，5分最低。得1分的人晋升后工资也会最高，会升两级。得2分和3分的会升一级，但是得2分的人工资会高于3分。4分会“dey”

，意思是不升不降，5分会被劝退。

晋升结果呈正态分布，大多数人都会得3分。也就是说，特别特别少的人会升两级，大部分人会升一级，少数人会“dey”

，也就是不升不降，极少数人会被劝退。

只要不太离谱的表现，基本上都会按时晋升。

但这个会议是不公开的，比如周未以，最后只会获得一个分数和晋升结果。

会议不透明，某种程度上t意味着结果非常主观。

严格意义上来说，会议是保密的，但总会有各种小道消息满天飞，谁在会上挺了你，或者谁认为你不行。

刘蓉之前给闻明的暗示让他想入非非，他觉得虽然b市的项目被离职的邱勇使了坏，但最终还是没耽误进度完成了。

况且，他已经在高级审计员这个位置上待够久了，是时候升经理了。

所以闻明理所当然地开口：“是别家所跳来的审计员？给她什么职位啊？”

“不，是你们组的经理。”

刘蓉的音色听起来像春风送暖，但说出来的话却让闻明当头棒喝。

“蓉姐，我以为……”

他迫不及待地开口，但又觉得不合适，把话咽了回去。毕竟刘蓉从来没有郑重地跟他许诺过什么。

“你以为什么？”

刘蓉犀利的眼光传来，闻明摸不清楚她是想让自己把话说开，还是用眼神示意自己够了，不要说话。

他只能闭嘴。

“罗芸芸之前在别家所待过，经验很丰富的，你在她手下好好干。”

刘蓉说，然后她想到了什么，又意味深长地来了一句：“她资源很多。”

闻明不知道自己是怎么出了刘蓉的办公室，他只是机械地点了点头，说：“好的，蓉姐，我知道了。”