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第6章 拳皇（第1页）

苏晟给宋青黎开这么高薪资的原因，很大程度是要稳定军心。

他跟下面的人可不熟，如果有什么指令的话，还得要靠宋青黎去传达和执行。

苏晟给宋青黎安排的职位是技术主美。

这个职位天然的就需要去跟程序、策划、运营等部门进行沟通。

作为新上任的老板，苏晟需要这么一个角色。

至于人才不人才的……那苏晟就不知道了。

那份报表他没细看，只是草草地扫了一眼，主要是看历史离职记录，以及目前在职人数。

三年能赔四百万，要说人才，那的的确确是人才，因为最起码她三年都没赔完。

比如说那个给女孩子化妆的游戏甚至还小赚了一笔，但其他的项目是赔了不少。

简单熟悉了一下工作室，苏晟便召开了一次策划会。

在会议上，苏晟向工作室众人分了《拳皇》的策划文案。

众人在阅读以后，面色诧异，但谁都没提出什么反对性质的意见。

会后。

秦莉莉找到宋青黎：“青黎，那份策划文案你看完了吗？”

她已经迫不及待地要吐槽苏晟立项的新游戏

先不说其他的，光是这个类型就足以让大家很难接受。

宋青黎能够理解。

在苏晟接手之前，工作室制作出的基本上都是女性向游戏。

这款格斗游戏，很明显是男性向游戏，大家不适应也很正常。

宋青黎这两天总结了一下失败的原因。

很大程度就是她没有认真的思考过游戏市场。

宋青黎对于玩家群体定位的很明确，就是14~28岁的女生。

但是思维有一定的局限性，核心理念一直限定在“女生做女生玩的游戏”

上。

如果还像之前那样故步自封，肯定还是跟之前的状况一样。

尝试一些新类型，并不是什么坏事，反而会让大家进步。

“我承认，咱们确实应该尝试一些其他类型，但我要说的不是这个。”

秦莉莉作为工作室的主程序，她想吐槽的是这个游戏的玩法。

“两个人任选三个角色进行pk，谁死完谁输。”

“这是多少年脑血栓才能想出来的玩法啊！”

宋青黎当然知道，秦莉莉为什么会这么火急火燎地找自己吐槽。

她可太清楚秦莉莉的性格了，是一个比较火爆的辣妹。

其实宋青黎自己也对《拳皇》这个项目疑惑。

先不说类型冷门，主要是每一局对战都只有6o秒。

1分钟的时间对于这样类型的游戏还是太短了。