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叶飞扬又去了京航,又让宿管大妈帮忙叫人。
这次下来的还是冉静,她说顾汐汐已经回家了,还说明天别来了,她下午也要回家了,她们宿舍没人。
叶飞扬只好又走了……
怅然若失。
但一直这么浑浑噩噩,也不是办法,两个公司一堆事儿都要他处理,几千个员工都指着他吃饭,不振作起来不行。
何微拿来新任人力资源总监蔡琼制定的《岗位评级和薪酬标准细则》,叶飞扬接过仅仅翻看了五分钟,就丢到了一边。
“怎么了?”
何微问道。
“没事,先试行一段时间看看吧。”
叶飞扬说。
其实,他有点看不进去,现在无论做什么,他都有点兴趣缺缺。他知道咋回事儿,但却解决不了。
何微看了看他,秀眉微蹙,起身泡了杯绿茶塞到他手里,柔声道“你心情不好啊,心浮气躁的,怎么了?”
“有吗?”
“没有吗?”
何微嗔怪似的看了他一眼,又拿起方案笑道“你都没看完,就说先试试,这可是不负责任的做法,影响的可是全公司上下所有人。”
“行行行,拿来我认真看,一定仔细看。”
叶飞扬伸手去接,何微却没给他,而是指了指杯子。
“你先喝点水缓缓,平心静气。”
……
叶飞扬依言而行,喝了半杯茶,何微才将方案给他。
蔡琼制定的员工职级评定,一共分为4类16级。
T——技术序列,程序员、设计师,某一个专业领域内的人才。
p——产品运营序列,产品经理、运营专员等。
s——后勤支撑序列,公共、行政、渠道等等。
m——管理序列,公司各部门管理者。
其中,T类分16级,T1516,属于专家骨干,非常重要。
p、s类分11级,m类分9级。
……
……
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