倍福文学

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第2993章 抢人（第2页）

“这是个华裔科学家。”

山姆·奥特曼知道挖人的难度大，想用上周大老板的面子，“他以前是斯坦福大学的教授、人工智能实验室的主任。后来被谷歌挖过去了，加入了自动驾驶的项目，实力非常强大。去年，他被《时代》杂志评为全球最有影响力的1oo人之一，科技行业的16个人之一。”

“谷歌的人？”

周不器眉梢一挑。

想从谷歌那里挖走顶级的科学家，难度的确很大。没有点特殊的吸引力，还真是很难做到。

山姆·奥特曼点头道：“嗯，他现在和家人们在纽约过春节呢。我们需要趁着他远离硅谷的机会，跟他接触，然后神不知鬼不觉的把他招揽过来。”

“这可不行。”

周不器跟他的角度不一样。

山姆·奥特曼要挖人，他只需要找到自己需要的人就行了，根本不需要在乎那么多。而且他过去的层次也不算太高，好像不太了解硅谷最顶层的人才竞争的惯例。

这挖的可不是一般的普通员工，这是谷歌的顶级科学家，是谷歌费了很大的劲从斯坦福挖出来的。

这样的人，偷偷摸摸的就给挖走了？

那以后还混不混了！

这不成了跟埃隆·马斯克一样的人？

拉里·佩奇本来和马斯克是好友，甚至还公开宣称，说是自己死后不会把钱捐给慈善机构而是都送给马斯克……可马斯克为了带领特斯拉做自动驾驶，直接去谷歌挖了好几个顶级科学家，一下就激怒了拉里·佩奇，两人就闹掰了。

公平的市场竞争里，挖人是可以的。

但是，巨头之间要慎重。

这就跟原子弹一样。

你有原子弹，我有原子弹，那最好就是大家各自安好，谁也别用原子弹，否则谁都别想活。

硅谷巨头都很有钱，要是真的为了竞争无所不用其极的去竞争对手那里挖核心成员，那大家就是一起扔原子弹，一起灭亡。马斯克很狂巅，他才不在乎这些呢。

可是周不器不能这么干。

且不说他跟拉里·佩奇关系很好，就算关系不好，也不能偷偷摸摸的对人家的顶级科学家下手。如果真的想挖人，也可以，要先告诉拉里·佩奇，说明利害关系，有一个基本的沟通，避免对谷歌造成太大的损失。

周不器道：“我得先跟拉里·佩奇聊聊。”

山姆·奥特曼笑着说：“应该用不着吧，他们应该已经聊过了。”

“嗯？”

周不器没明白他的意思。

山姆·奥特曼道：“他要从谷歌离职啊，这是现在人工智能行业里最关注的一件大事了，有实力的大公司都盯着呢，都想抢人呢。”

周不器很惊讶，“他要离开谷歌？”

山姆·奥特曼道：“嗯，准确的说是跳槽。”