倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第487章 宁雅娴讲故事第三弹（第3页）

“回到东京，颓废老头对我很欢迎。结果一下就清净了，一个多月时间什么事也没有。跟他说，他告诉我这家公司是个蠢蛋，得耐心等机会。”

“蠢蛋？”

“嗯，他告诉我，绝大部分的日企，其实都很蠢。认真干活的人得不到重视，那些什么也不会，虚伪浮夸的人却能步步高升。我当时还挺惊讶，以为他是在反省自己呢。”

周不器好笑道：“好好讲故事，我不是小孩子，不用带这么多幽默句式。”

宁雅娴抿抿嘴，也说的很开心，翘着嘴角，笑盈盈的说：“他跟我说，他年轻那会，也曾独挑大梁，一个人带着几十人的团队，加班加点的完成了一个不可能完成的任务。可就在他以为自己会成为部门长时，晋升的那个却是走关系、玩人脉，玩职场政治的家伙。”

“所以他就颓废了？”

“对。”

“血淋淋的教训啊。”

周不器多有点感慨，“有功不赏，的确会很打击士气。”

宁雅娴道：“不过他说我年轻，不应该学这些。后来还帮我走了关系，把我调去了国际部。这才是真正的有主核心业务的骨干部门。去了国际部，我才是真正对这家公司有了清楚的认知，工作能力也有了巨大的提升。”

“国际部？就你上次说的那个，部门长是个女人？”

“对。”

“她不是不喜欢女员工，怎么又招了？”

“国际部太复杂了，正在改组，这才得到的机会……”

这时，贺阳来到了办公室。

故事就讲不下去了。

说了一件很重要的事，新的席财务官的目标。

有两个，一个是普华永道华夏分公司的副总蔡卫，一个是毕马威燕京分公司的席审计合伙人丁静怡。

前者是男性，后者是女性，都是4o岁出头。

选财务官和选别的高管不一样，年龄可以大一些，才能有丰富的财务管理经验，决策也足够稳重。

他们的工作都很稳定，都有着丰富的经验，推进了数家国内公司的海外上市工作，并主导参与次公开售审计及年度审计。除此之外，他们也向跨国企业提供审计、会计及咨询服务。

从履历方面来看，都差不多。

不过，挖人的难度很大。

做金融专业的，当然是在会计事务所、证券公司这类的金融公司工作更顺手。就跟律师一样，最优秀的律师一定不是在大公司里，而是在独立的律师事务所里。